太平洋4-6类雇主责任险(安徽版)3人起投，在线投保!条款+价格

一、太平洋4-6类雇主责任险(安徽版)的投保规则：

给安徽4-6类职业工人买团体意外险，可优选“太平洋4-6类雇主责任险”，承保年龄在16岁到65岁的员工投保。该计划最低满3个人就可以投保，且允许企业根据需求选择1至12个月的保障期限。重要的是，所有事故须于发生后48小时内报告给保险公司(电话：95500)，尤其是当事件导致人员死亡时，必须迅速完成此步骤。

二、太平洋4-6类雇主责任险(安徽版)的赔偿比例：

1. 身故保险金

若被保险工人在施工期间不幸因意外事故导致身故，保险公司将按照 100% 的基本保额进行一次性赔付。每位工人的最高保额可达 150 万元，为逝者家属提供坚实的经济支持，缓解因意外失去亲人带来的经济压力。

2. 伤残保险金

当被保险工人在施工期间因意外事故造成残疾，赔偿金的计算方式为：根据伤残等级对应的给付比例，乘以身故保额。同样，人均最高保额为 150 万元。保险公司依据专业的伤残鉴定结果，公平合理地给予相应赔偿，帮助受伤工人及其家庭应对后续生活。

3. 意外医疗费报销

被保险工人在施工期间因意外事故需住院治疗时，对于其在社保范围内产生的合理医疗费用，保险公司将予以报销。每个工人的报销上限为 20 万元，切实减轻工人因意外受伤产生的医疗费用负担，助力其安心接受治疗。

4. 误工补贴

若被保险工人在施工期间遭遇意外事故，致使其短期内或长期无法正常工作，保险公司将给予误工补贴。补贴标准为每天 100 元，每次事故设有 3 天的免赔期。每次事故的补贴天数最多为 90 天，在整个保险期间内，累计补贴天数可达 180 天。这一补贴旨在一定程度上弥补工人因意外误工造成的收入损失。

5. 法律费用补偿

在施工期间，若因意外事故引发诉讼，本应由用人单位承担的诉讼费用，该保险将提供赔偿。保险赔偿限额为 20 万元，每次事故最高赔偿 10 万元。这有助于用人单位应对因意外事故产生的法律纠纷，减少法律成本支出。

三、太平洋4-6类雇主责任险(安徽版)的收费标准：

四、给4-6类工人投保雇主责任险选多少额度最合适?

为4-6类工人投保雇主责任险时，选择合适的保额需要综合考虑以下几个因素，以确保既能满足保障需求，又不会给企业带来过重的经济负担：

1. 工种风险等级

4-6类职业通常属于高风险工种(如建筑工人、电工、高空作业人员等)，发生意外的概率较高。因此，建议选择较高的保额，一般推荐每人50万-100万的意外身故/伤残保额。如果预算有限，也可以从30万-50万起步。

2. 法律赔偿标准

根据《工伤保险条例》和各地的工伤赔偿标准，企业需要承担的赔偿金额可能包括医疗费、误工费、伤残补助金、死亡赔偿金等。以目前的赔偿趋势来看：

死亡赔偿金：通常在80万-120万之间(视地区经济水平而定)。

伤残赔偿：按伤残等级比例计算，最高可达保额的100%。

因此，建议保额至少覆盖当地工伤赔偿的平均水平，避免企业因赔偿不足而面临额外财务压力。

3. 医疗费用保障

除了意外身故和伤残保额外，医疗费用报销额度也很重要。对于4-6类工人，建议选择3万-10万的医疗报销额度，具体根据工作环境的风险程度决定。同时，注意是否有免赔额或报销比例限制。

4. 误工补贴和住院津贴

这些附加保障可以缓解员工因工伤导致的收入损失，建议选择每天100元-200元的误工补贴和住院津贴，累计赔付天数不超过180天即可。

5. 企业预算与员工数量

如果企业规模较小，可以选择基础保额(如30万-50万)，但需确保覆盖主要风险。

对于大型企业或高风险行业，建议选择更高保额(如80万-100万)，并搭配全面的附加保障。

五、太平洋4-6类雇主责任险(安徽版)的投保建议：

1、基础版：

意外身故/伤残保额：30万

医疗费用报销：3万

误工补贴：100元/天

2、标准版：

意外身故/伤残保额：50-80万

医疗费用报销：5-8万

误工补贴：100元/天

3、高端版：

意外身故/伤残保额：100-150万

医疗费用报销：10-20万

误工补贴：100元/天

【总结】

对于4-6类工人，建议选择50万-120万的意外身故/伤残保额，并搭配适当的医疗费用报销和津贴保障。最终的选择应结合企业的经济承受能力、员工的工作性质以及当地的工伤赔偿标准来决定。

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