2025泰康雇主责任险案例分析，附热销产品+价格表+保额100万

泰康雇主责任险在保障员工权益、减轻企业经济压力方面的重要作用。同时，该产品的热销也证明了其在市场上的认可度和竞争力。在选择雇主责任险时，企业应充分了解保险产品的特点和保障内容，并根据自身需求进行合理选择。

一、2025泰康雇主责任险案例分析

某建筑公司规模较大，拥有员工约500人，主要从事房屋建设、道路桥梁等工程项目。由于行业特性，员工工作环境复杂，存在较高的职业风险。为了保障员工权益，同时减轻企业自身的经济负担，该公司决定为全体员工投保雇主责任险。经过市场调研和比较，最终选择了泰康雇主责任险，保额确定为每人100万元，并附加了24小时人身意外伤害扩展保险。

假设在保险期间内，该公司发生了以下两起理赔事件：

事件一：员工张某在施工现场不慎从脚手架上跌落，导致严重受伤，经抢救无效后身故。

理赔分析：根据泰康雇主责任险的条款，员工在工作期间因工作原因导致的死亡属于保险责任范围。因此，保险公司将按照合同约定赔付身故赔偿金100万元给公司，公司再转交给张某家属。

事件二：员工李某在下班途中遭遇交通事故，导致多处骨折并住院治疗。

理赔分析：由于该保险方案附加了24小时人身意外伤害扩展保险，因此李某在非工作时间遭受的意外伤害也属于保险责任范围。假设李某的医疗费用共计5万元，误工费按照100元/天计算，住院30天，则误工费为3000元。保险公司将赔付医疗费用5万元（扣除社保报销部分）和误工费3000元给公司，公司再转交给李某。

注：以上为案例演示，具体以条款/实际为准！

二、2025泰康雇主责任险热销产品

10万保额：1-2类职业保费是75元/年;3类职业保费是115元/年;4类职业保费是150元/年;5类职业保费是300元/年;

20万保额：1-2类职业保费是150元/年;3类职业保费是230元/年;4类职业保费是295元/年;5类职业保费是600元/年;

30万保额：1-2类职业保费是220元/年;3类职业保费是340元/年;4类职业保费是440元/年;5类职业保费是900元/年;

40万保额：1-2类职业保费是290元/年;3类职业保费是450元/年;4类职业保费是58-元/年;5类职业保费是1200元/年;

50万保额：1-2类职业保费是360元/年;3类职业保费是560元/年;4类职业保费是720元/年;5类职业保费是1500元/年;

投保雇员须为16-65周岁，5人起保，本保单雇员在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，16-60周岁雇员赔偿限额为死亡伤残限额的50%，61周岁（含）以上雇员猝死保额为死亡伤残限额的25%，但是前述事故是因雇员投保时已患有的疾病导致的，保险人不承担赔偿责任

被保险雇员如发生交通事故或上下班途中其他意外事故，应进行工伤认定，对于未被鉴定为工伤事故的或保单免责范围内的，保险人不承担赔偿责任。此外对于交通事故，被保险人需要在事故发生一个月内提供交通管理部门出具的交通事故认定书，对于应该由事故责任方承担的责任保险人不承担赔偿责任，保险人承担责任的比例最高不超过交通事故认定书中核定的比例。

本保单法律费用累计赔偿限额20万元，每次事故赔偿限额10万元。

本保单主险项下适用评残标准为：国家发布的《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2014），伤残等级赔偿比例为：一级100%、二级80%、三级70%、四级60%、五级40%、六级30%、七级20%、八级15%、九级7%、十级5%。

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