2025平安雇主责任险案例分析，附热销产品+价格表+中途可换人

2025平安雇主责任险以其全面的保障范围、灵活的投保方式、高效的理赔服务以及中途可换人的特点，赢得了广大企业的青睐。通过实际案例分析，我们可以看到该产品在保障员工权益、降低企业风险方面发挥了重要作用。

一、2025平安雇主责任险案例分析

案例分析：

制造业企业案例：

企业背景：某中型制造企业雇佣了200名员工，主要从事机械加工等工作，职业类别涵盖1-3类。

保险选择：企业为员工投保了平安雇主责任险，意外身故或伤残最高保额为每人80万元，医疗费用报销最高为每人8万元，误工补贴为每天100元，每人每次最高赔付90天，累计不超过180天。

出险情况：一名操作机床的工人在工作过程中，衣服不慎被机器卷入，导致手臂严重受伤。经过紧急救治，该员工住院治疗了30天，产生医疗费用共计6万元（其中社保内费用4.5万元，社保外费用1.5万元），出院后医生建议休息60天才能返回工作岗位。

理赔情况：平安雇主责任险对社保内外医疗费用0免赔额、100%报销，因此医疗费用全额赔付6万元。误工补贴每天100元，免赔3天，此次员工误工60天，可获得赔付金额为（60 - 3）× 100 = 5700元。

企业受益：企业通过雇主责任险将原本需要自己承担的员工工伤费用转移给了保险公司，避免了较大的经济损失。

注：以上为案例演示，具体以条款/实际为准！

二、2025平安雇主责任险热销产品+价格表

平安雇主责任险安心保：

投保年龄：16-69周岁（不含69周岁），66-69周岁的人数占比不得超过保单总人数的20%。

工种范围：1-5类职业（含涉高）。

起保人数：1-4类非涉高5人，5类及1-5类涉高11人；整单5类职业占比不得超过保单总人数的20%（超过请转线下核保）。

最高保额：1-4类非涉高100万，5类及1-5类涉高80万。

承保范围：仅限无锡市（江苏省其他城市请转线下核保，常州、连云港、昆山除外）。

生效规则：T+1。

保险期间：1个月、3个月、6个月、9个月、一年。

伤残标准：工标5%起、工标10%起、人身伤害标准10%起。

支持扩展24小时意外。

价格：

1-2类职业：30万保额268元/年，50万保额420元/年，80万保额650元/年，100万保额806元/年。

3-4类职业：30万保额523元/年，50万保额820元/年，80万保额1213元/年，100万保额1505元/年。

5类职业：30万保额883元/年，50万保额1386元/年，80万保额2076元/年。

涉高职业：30万保额90176元/年，50万保额1413元/年，80万保额2117元/年。

平安雇主责任险2024版：

投保须知：承保16-70周岁。

工伤意外身故伤残：1-4类职业最高可投保额100万元。

工伤意外医疗：1-4类职业最高可投保额10万元。

非工作期间意外身故伤残：24小时意外险特别扩展条款（A）或（B），1-4类职业最高可投保额50万元。

价格：

10万保额：1-2类职业100元/年，3类职业140元/年，4类职业260元/年，5类职业333元/年。

20万保额：1-2类职业160元/年，3类职业240元/年，4类职业370元/年，5类职业594元/年。

30万保额：1-2类职业240元/年，3类职业350元/年，4类职业485元/年，5类职业854元/年。

40万保额：1-2类职业310元/年，3类职业450元/年，4类职业615元/年，5类职业1130元/年。

50万保额：1-2类职业400元/年，3类职业630元/年，4类职业955元/年，5类职业1503元/年。

三、2025平安雇主责任险中途可换人政策

平安雇主责任险支持中途更换被保险人，具体操作如下：

人员替换：在保险期间内，企业可以根据实际情况更换被保险人。需要向保险公司提交新的被保险人名单，并完成相应的手续。

生效时间：人员替换通常在保险公司审核通过后生效，确保新员工在替换后立即获得保障。

注意事项：更换人员时，需确保新员工符合保险合同中规定的投保条件，如年龄、职业类别等。

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