中小微企业如何用「雇主责任险」转移90%用工风险?产品介绍!

一、风险转移的底层逻辑：雇主责任险的「三重保障网」

法定赔偿责任全覆盖：

雇主责任险直接对应《工伤保险条例》《民法典》等法律规定的雇主赔偿义务，包括：

医疗费用：工伤治疗、康复、药品费用（100%覆盖，如微众银行案例中医疗费用全额赔付）。

伤残/死亡赔偿：按伤残等级比例赔付（如十级伤残赔付10%保额，江苏某公司案例中获赔1.5万元）。

误工费：停工留薪期工资（微众银行案例中赔付90天误工费）。

诉讼费用：法律纠纷产生的合理开支（如北京朝阳法院案例中企业通过诉讼获赔7万元）。

工伤保险的「查漏补缺」：

工伤保险覆盖基础医疗和伤残待遇，但企业仍需承担一次性伤残就业补助金、护理费、超社保目录的医疗费用等。雇主责任险可补充这些缺口：

一次性就业补助金：工伤保险不承担，雇主责任险可覆盖（如微众银行案例中赔付1.5万元）。

诉讼成本：工伤保险不包含，雇主责任险可报销（如东城法院案例中企业通过诉讼获赔）。

灵活适配用工场景：

高危行业：建筑、物流等5-6类职业可投保专项产品（如微众银行支持1-6类行业）。

灵活用工：支持兼职、临时工（如某服饰公司员工下班途中车祸获赔）。

跨境用工：部分产品覆盖境外工作风险（如太平洋保险条款提及）。

二、2025年主流产品推荐：分行业精准适配

1.制造业（高危场景）

太平洋BOSS无忧1号：

核心保障：1-5类职业全覆盖，支持高空作业（免特种证），扩展24小时意外险、职业病保障。

赔付能力：死亡伤残保额最高120万，医疗费用100%报销（含自费药），误工费100元/天。

性价比：1-2类职业保费低至7.3元/人/月，4类职业100万保额年保费702元。

适用场景：机械加工、钢结构、化工等企业，如重庆某机械加工企业通过该产品转移90.7%风险。

美保高空雇主险：

专项保障：钢结构、电梯安装等6类职业，支持短期投保（1-12个月），高空作业无安全带免赔20%。

赔付能力：死亡伤残保额120万，医疗费用20万（含自费药），法律费用报销5万元。

价格：6类职业100万保额年保费2160元，适合项目制企业。

2.物流行业（高流动性场景）

平安物流雇主险（按车辆投保）：

核心保障：覆盖货车司机、装卸工，按车辆投保（无需记名），支持随时新增替换车辆。

赔付能力：每座死亡伤残保额100万，医疗费用20万，第三者责任扩展至150万。

价格：货车司机位100万保额年保费2360元/车，适合车队管理。

3.服务业（低风险场景）

众安雇主无忧保2025版：

核心保障：1-4类职业全覆盖，医疗费用0免赔、100%报销（含自费药），猝死赔付30%保额。

赔付能力：死亡伤残保额100万，误工费150元/天，法律费用报销10万元。

性价比：3人起保，1-2类职业100万保额年保费400元/人。

泰康雇主责任险（2024版）：

特色保障：猝死赔付比例50%（行业平均30%），支持扩展24小时意外，职业覆盖1-5类。

价格：5类职业50万保额年保费1503元，适合餐饮、零售企业。

如果您对“中小微企业如何用「雇主责任险」转移90%用工风险？产品介绍”感兴趣，或者想要了解其他产品，都可以点击“立即咨询”或者“免费获取方案”，会有客服小姐姐为您提供咨询服务！