人保雇主责任险2025条款，人保雇主责任险2025赔偿标准

保险对象范围

包括三资企业、私营企业、国内股份制公司、国有企业、事业单位、集体企业以及集体或个人承包的各类企业，可为其所聘用员工（包括正式在册职工、短期工、临时工、季节工和徒工）投保，员工年龄一般为16-70周岁。

保险责任范围

意外身故保险金：被保雇员在工作过程中不幸身故，可按投保时选择的保额进行赔付，如10万、30万、50万、80万、100万等。

意外伤残保险金：被保雇员因工作意外导致1-10级伤残，按约定比例乘以身故保额赔付，如十级伤残有的版本赔3%，有的版本赔5%，具体比例依不同条款而定。

意外医疗报销：对被保雇员因意外事故住院治疗产生的合理社保内医疗费，扣除100元免赔额后，按100%报销，人均报销限额可选1万、3万、5万、8万、10万等。

误工费补贴：被保雇员因工伤暂时丧失工作能力，一般有3天免赔期，之后每天补贴100元或120元，每次事故每人最多补贴60天或90天，全年累计补贴不超过180天或365天。

法律费用补偿：因施工过程中的意外事故引发的诉讼费用，不论是与合作方的法律纠纷，还是伤亡家属的法律纠纷，产生的相应法律费用，最多可赔10万元。

其他相关条款

报案及理赔规定：被保人一般需在保险事故发生后48小时内拨打025-95518报案。延迟报案会有不同程度的免赔，超出48小时在7日内报案，对责任范围内的死亡伤残、医疗费用、工伤津贴均免赔5%；超出7日报案的，免赔10%。

保全规则：通常可以替换、增加雇员，但不可退保、减保。

起保人数及生效时间：一般5人或10人起保，1-6类职业可投。16点前下单的T+1日生效，16点后下单的T+2日生效；工作日的17点前批改是T+1日生效，17点后批改是T+2日生效。

此外，不同的专属方案在职业要求、保障区域、投保年龄限制、是否含猝死责任等方面也有差异。

人保雇主责任险2025赔偿标准

以中国人保雇主责任险(全国版)为例。

赔偿标准：

1、意外身故保险金

赔偿限额可选10万至100万，投保时根据企业需求选择。例如，100万保额对应1-2类职业的保费为555元/人/年，5-6类职业则为1468元/人/年。

2、意外伤残保险金

按伤残等级比例赔付，标准分为两种模式：

普通版：十级伤残赔3%，九级10%，逐级递增至一级100%。

提升版：十级伤残赔10%，九级20%，最高一级伤残赔100%。

差异主要取决于投保方案，需在合同中明确。

3、意外医疗报销

社保内医疗费用扣除100元免赔额后100%报销，人均限额可选1万至15万。

门诊费用单独限制，例如自建房建工险中门诊限额500元/人。

4、误工补贴

免赔期3天，之后按每天100元补贴，每人每年累计最多补贴365天（合计3.65万元），是目前同类产品中补贴天数最长的。

5、法律费用补偿

因工伤引发的诉讼费用（如与第三方或家属纠纷），最高可赔付10万元。

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