临时工实习生能保雇主责任险吗？非正式用工投保指南！

太平洋雇主责任险2024版

保障内容：身故保险金保额可选10-100万；意外伤残按1-10级对应比例赔付；意外医疗限额可选1-10万，社保用药范围内100%给付无免赔额；住院津贴每天100元，次免赔5天，每次事故每人最多补贴90天，累计不超180天；误工补贴每人每天100元，次免赔5天，单次事故最多补贴90天，累计可补贴180天；1-4类职业猝死赔偿金额为每人身故赔偿限额×50%，5类职业为每人身故赔偿限额×30%。

投保优势：投保年龄范围为16-70周岁，可承保1-6类职业，月付灵活，适合临时工、季节工等短期用工。

银保众联雇主责任险（1-4类）全国版

保障内容：死亡伤残保额10-100万可选；工伤医疗费用最高10万元限额，涵盖医保目录内费用，按100%比例赔付；误工费每日100元无免赔，住院津贴每日60元免赔5天，最长累计赔付365天；可附加50%保额的24小时人身意外保障（含死亡伤残及医疗），猝死责任保额提升至主险50%。

投保优势：投保灵活，支持按天折算、按月投保，可随时替换人员，保费按实际在职天数计算；全员覆盖，不限人员类别占比，临时工、实习生均可投保；医疗费用免赔仅100元，48小时内报案快速响应理赔。

众安灵活用工保

保障内容：赔偿费用包括死亡伤残赔偿金、医疗费用、误工费、法律费用，可附加住院津贴。

投保优势：保费低至7.5元/人/月起；保障期限灵活，可按月/季度/半年/一年投保；保障职业类型多，1-4类职业可投保，如清洁工、服务员等，无社保也能买。

鼎和物流雇主责任险

保障内容：最高保额80万，医疗100免赔后100%赔付；可附加24小时意外，每人身故伤残赔偿限额为主险每人死亡伤残限额的50%或20万两者以低者为准；误工费单次90天，累计180天，免赔5天。

投保优势：5人起保，雇员年龄16-65周岁；拓展24小时意外保障，工标5%和10%可选；拒保地区少，线上投保效率高。

中意雇主责任险

保障内容：提供30万-80万不同保额方案，工伤身故、残疾、医疗费用等保障额度可按需选择；有误工费100元/天（3天免赔，每次90天，最多累计180天），住院津贴50元/天（0免赔，每次90天，最多累计180天）。

投保优势：1-4类职业，5人起保，可跨月投保，月单可替换，被保人可以是人资或是企业；承保范围广，对部分普通行业企业较为友好。

非正式用工投保指南

投保前准备

明确需求：评估临时工、实习生工作风险程度，如工作环境是否高危、工作强度等，确定所需保障范围和保额。若从事物流搬运等稍高风险工作，建议选择较高死亡伤残保额。

准备材料：一般需提供营业执照，若为个体工商户无营业执照，部分产品有特殊约定也可投保；准备临时工、实习生清单，包含姓名、身份证号、工种等信息。

选择产品与保险公司

关注条款：重点看保险责任范围，是否包含工作期间意外、职业病等；免赔额、赔付比例，如医疗费用免赔额低、赔付比例高的产品更有利；免责条款，了解哪些情况不赔12。

考量公司：选择信誉好、理赔服务高效的保险公司，可通过咨询其他企业主、查看网络评价等了解。

投保操作

填写信息：如实填写企业和员工信息，如企业性质、经营范围，员工工作岗位、工作时间等，避免因信息不实影响理赔12。

选择保额与期限：根据风险状况和预算选保额，保险期限按临时工、实习生用工时长定，短期用工选月保或按天投保，长期稳定的可选年保1。

支付保费：按保险公司要求支付保费，注意支付方式和截止时间1。

投保后事项

保存凭证：妥善保管保险合同、缴费凭证等资料，以备理赔时使用。

员工告知：将投保情况告知临时工和实习生，让其了解自身保障内容和权益。

持续关注：若企业用工情况变化，如临时工数量大幅增加或工作内容调整，及时通知保险公司，看是否需调整保险方案。

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