2025雇主责任险高空人员属于几类？要多少钱+保障任何+案例分析

雇主责任险属于责任保险范畴，其目的是帮助雇主转嫁因员工工伤等事故带来的经济赔偿风险，保障雇主的经济利益，维护企业的稳定运营。

一、2025雇主责任险高空人员属于几类？

在2025年，高空作业人员通常被归类为较高风险的职业类别，一般属于4-6类。具体分类如下：

4类职业：可能包括一些具有一定危险性的工作岗位，如交警、城管、电梯维修人员等。

5类职业：这类职业的危险系数更高，例如刑警、采矿工、电工、建筑工人等。

6类职业：这是风险最高的职业类别，包括消防员、爆破工、高空作业人员、水手等。

高空作业人员由于其工作环境和性质，通常被归入5类或6类。这意味着他们从事的是高风险工作，一旦发生意外，后果往往较为严重。

保费方面，不同保险公司提供的雇主责任险产品价格会有所不同，取决于保额、保险期限以及具体的保障内容等因素。对于5类和6类职业的保费，之前的资料提到了一个范围，比如：

对于4-5类职业，年保费可能在600元到1500元之间；

对于6类职业，年保费可能在840元到2160元之间。

二、2025雇主责任险高空人员要多少钱？

以中国人寿雇主责任险（1-6类）产品为例：

1-2类职业10万保额，一年保费是70元；50万保额一年保费是270元；100万保额，一年保费则是500元;120万保额一年保费是800元；

3类职业10万保额，一年保费是130元50万保额一年保费是480元；100万保额，一年保费则是1100元;120万保额一年保费是1300元；

4类职业10万保额，一年保费是150元，50万保额一年保费是550元；100万保额，一年保费则是1300元;120万保额一年保费是1600元；

5类职业10万保额，一年保费是300元，50万保额一年保费是1100元；80万保额，一年保费则是2000元;120万保额一年保费是3000元；

6类职业及高空10万保额，一年保费是400元，50万保额一年保费是1900元；80万保额，一年保费则是2600元;120万保额一年保费是4500元；

钢结构10万保额，一年保费是500元，50万保额一年保费是2100元；如果是80万保额，一年保费则是2900元;120万保额一年保费是4800元。

意外身故保险金：

员工或工人因工作过程中发生意外，导致身故的，保险公司将按照合同约定进行一次性赔偿。赔偿金额根据保额的不同而有所差异，一般可选范围在10万至120万之间。

意外伤残保险金：

员工或工人因工作过程中发生意外，导致伤残或残疾的，保险公司将按照条款约定的比例乘以身故保额进行理赔。伤残等级不同，赔付比例也不同，一般最轻赔5%或10%，最重赔100%。

意外医疗保险金：

员工或工人因工作过程中发生意外，导致受伤且到医院治疗的，对其产生的医疗费用，扣除一定免赔额（如100元）后，保险公司将按照约定比例进行报销，最高可报销额度根据具体产品不同，一般在1万至15万之间。

误工补贴：

员工因工伤暂时不能工作，保险公司将提供误工补贴。一般每人每次免赔一定天数（如3天或5天），每天补贴金额固定（如100元或120元），每人每次最高赔付天数有限（如90天），且累计赔付天数也有上限（如180天）。

猝死责任限额：

员工或工人在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，保险公司将承担赔偿责任，赔款一般为每人身故赔偿限额的一定比例（如20%）。

其他保障：

部分产品可能还包括法律费用补偿、救援费用补偿等附加保障。例如，因工程意外事故引发的诉讼费用，保险公司可能会进行一定限额的赔偿；或者对单次或多次累计的救援费用进行补偿。

三、2025雇主责任险高空人员投保案例分析

建筑施工企业高空作业意外：

案例背景：某建筑施工企业主要从事高层建筑的建设工作，包括外墙清洗、玻璃幕墙安装等高空作业任务。企业有数百名员工，年龄在18-50岁之间，多数员工具有一定的工作经验，但部分新入职员工对高空作业的安全意识和操作技能相对较弱。

投保方案：该企业根据员工的工种和风险程度，选择了适合的保险方案和保障额度。例如，高空作业人员选择了较高的保额，如50万至120万不等。

出险情况与理赔：某天，一名员工在进行外墙清洗作业时，不慎从高处坠落，导致多处骨折和内脏受伤。经过紧急救治，员工脱离了生命危险，但需要长期住院治疗和康复。

报案与调查：企业立即向保险公司报案，并提供了相关证据和文件，包括事故证明、医疗诊断证明、医疗费用发票等。保险公司对事故进行了详细的调查，确认该事故属于保险责任范围。

理赔过程：

意外身故保险金：由于员工未身故，此部分不适用。

意外伤残保险金：根据员工的伤残等级，保险公司按比例进行了赔付。

意外医疗保险金：医疗费用在扣除100元免赔额后，按100%的比例报销。

误工补贴：按照每天100元的标准，支付了员工因伤无法工作的误工补贴，每人每次事故最多补贴90天，全年累计不超过180天。

住院津贴：同样按照每天100元的标准，支付了员工住院期间的津贴。

注：以上为案例演示，实际情况以保险条款为准！

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