上班路上摔伤单位负责赔偿吗？雇主险上下班途中摔伤能赔吗？
一、上班路上摔伤单位负责赔偿吗？
上班路上摔伤是否由单位负责赔偿，取决于具体情况。
一般情况下，上班途中摔伤若因本人主要责任导致的，公司无需负责。但如果是在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，公司应当负责。具体来说，根据《工伤保险条例》，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，可以被认定为工伤。
工伤认定的具体条件
合理时间：事故发生在上下班途中的合理时间内。
合理路线：事故发生在上下班途中的合理路线上。
非本人主要责任：事故中劳动者不需要对事故承担全部或者主要责任。
相关法律依据
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
二、雇主险上下班途中摔伤能赔吗？
雇主责任险对于员工上下班途中摔伤是否能赔，取决于保险条款的具体约定：
一般情况：
如果保险条款明确将员工上下班途中受伤包含在保障范围内，且符合条款中规定的其他条件（如事故原因属于保险责任范围，员工无故意违反交通法规等免责情形），则可以进行理赔申报。
部分雇主责任险条款会参照工伤保险的相关认定标准。若遵循类似规定，在满足条件时可报。例如员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，且符合保险条款其他要求，可获得赔偿。
特殊情况：
若保险条款明确将上下班途中受伤排除在保障范围之外，那么不能申报理赔。
如果员工受伤是由于自身故意行为（如自杀自残等）或者从事与上下班无关的活动（如途中故意绕道从事私人事务等）导致的受伤，也不能申报理赔。
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