为什么还要投保雇主责任险？2024年真实案例告诉你+价格便宜

在当今社会，企业面临的风险日益增多，其中员工在工作中的意外伤害或职业病问题尤为突出。为了应对这一挑战，雇主责任险应运而生，成为企业风险管理的重要工具。

一、为什么还要投保雇主责任险？

1、全面保障：

广泛覆盖范围：雇主责任险不仅覆盖员工因工意外伤害和职业病，还包括突发疾病等情况。这种全面的保障确保了企业在面对不同风险时都能得到相应的经济补偿。

高额赔偿限额：该保险通常设有较高的赔偿限额，足以覆盖因工伤事故可能导致的重大经济损失，如残疾赔偿、死亡赔偿等。

2、转嫁风险：

减轻财务压力：通过购买雇主责任险，企业可以将因员工工伤可能产生的巨额赔偿责任转嫁给保险公司，从而显著降低自身的财务风险。

避免法律纠纷：在发生工伤事故时，保险公司将承担相应的赔偿责任，减少了企业与员工之间因赔偿问题而产生的法律纠纷。

3、简化理赔流程：

快速响应：雇主责任险通常设有专门的理赔服务团队，能够快速响应企业的理赔需求，缩短理赔周期。

减少繁琐程序：相比自行处理工伤赔偿事宜，通过保险公司进行理赔可以大大减少企业的工作量和繁琐程序。

4、灵活选择：

多种保障计划：企业可以根据自身的需求和风险程度选择合适的保险产品和保障计划，以满足不同的保障需求。

附加险种可选：除了基本的保障内容外，企业还可以选择附加险种以扩展保障范围，如第三者责任险、医药费用险等。

5、补充工伤保险不足

弥补赔偿缺口：尽管工伤保险能够提供一定的保障，但在某些情况下仍存在赔偿不足的问题。雇主责任险可以作为工伤保险的补充，弥补这一缺口。

6、覆盖特殊人群

实习生和返聘人员：对于不能参加工伤保险或未能及时参加工伤保险的实习生、试用期员工、返聘退休人员等特殊人群，雇主责任险提供了额外的保障。

二、2024年雇主责任险真实案例告诉你

以下是一个机电消防工程有限公的通过雇主责任险获得理赔的小小案例，便于大家可以更直观的理解：

林先生——被保险人大连机电消防工程有限公司的雇员，林先生于1月1日入职被保险人，入职后任职消防岗位，从事设备安装工作。5月16日，林先生在工作时因所在的土堆塌方导致受伤，检查后，林先生被确诊为：左侧第7、8肋骨骨折，经保守治疗后痊愈，期间共病休112天。

【理赔情况】：

林先生向大连机电消防工程有限公司申请理赔，而后，大连机电消防工程有限公司向保险公司理赔，经审核，认为该事故属于保险合同约定的保险责任范围，

按照合同做出以下理赔：伤残赔偿金：25737.81元；一次性伤残就业补助金：25000元；误工费：22400元；医疗保险金：1593.87元；护理费：4500元；合计赔付：77798元。

这部分费用是在工伤基金赔偿后，雇主责任险补充赔偿的项目，很好地弥补了工伤基金保障内容的不足，而且个人保费花费仅631元。所以工伤保险和企业责任险并不是二选一，雇主责任险是在我们工伤保险的基础上做补充，进一步帮助我们企业专一风险，企业完善的用工风险保障需要两者共同的搭配。

注：以上为案例演示，具体以条款/实际为准！

三、2024年雇主责任险热销产品推荐+价格便宜

产品：太平洋雇主责任险2024版

选择保额10万：1-2类人员保费则是98元/年，3类人员保费则是135元/年，4类人员保费则是160元/年；

选择保额20万：1-2类人员保费则是169元/年，3类人员保费则是241元/年，4类人员保费则是278元/年；

选择保额30万：1-2类人员保费则是249元/年，3类人员保费则是346元/年，4类人员保费则是397元/年。

选择保额50万：1-2类人员保费则是418元/年，3类人员保费则是575元/年，4类人员保费则是661元/年。

选择保额100万：1-2类人员保费则是791元/年，3类人员保费则是1103元/年，4类人员保费则是1266元/年。

1、身故保险金：保额可选10-100万。

2、伤残保险金：且因该事故诊断1-10级伤残的，一次性给付保险金。

3、意外医疗：限额可选1-10万。

4、住院津贴：每天补贴100元，次免赔5天，每次事故每人最多补贴90天，保险期间累计不超过180天。

5、误工补贴：每人每天可补贴100元误工费，次免赔5天，单次事故最多补贴90天，保险期间累计可补贴180天。

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