人力劳务雇主责任险哪款好？人力劳务雇主责任险怎么赔付？

1、平安雇主无忧系列

平安雇主无忧（北京企业）版：北京地区专属，1-5类职业可在线投保，涵盖建筑门窗安装工、机械设备安装工等多种职业。可选医疗高额保障，0免赔且90%赔付，能有效减轻企业在员工医疗费用方面的负担.

平安雇主无忧（江苏企业）版：1-5类职业在线投保，包含陆上采油工、采气工等职业。默认附加24小时条款，为员工提供全天候保障，且多人投保可享折扣，适合人员较多的企业，能在一定程度上降低企业的投保成本.

平安雇主无忧（广东企业）版：1-5类职业可在线投保，如部分行业管工、焊工、电力生产行业等。其优势在于附加险方案多样，保费亲民，多人投保也有折扣，可为企业提供更具性价比和灵活性的保障选择。

2、华安助业保2号雇主责任险

保障额度高：1-3类职业意外伤害保额最高可达200万，4类保额最高150万，5-6类保额最高100万元，能为不同风险等级的企业员工提供较为充足的保障。

保障范围广：除了基本的意外身故、伤残和医疗保障外，还涵盖了误工费、一次性伤残就业补助金等，可全面转嫁企业的用工风险。

3、众安保险雇主责任险

保障内容丰富：覆盖了员工常见的高发意外，有1项基础责任+5项可选责任+2项免费责任，高达8重保障，企业可根据自身需求灵活组合搭配，满足不同企业的个性化保障要求。

4、苏黎世“企业无忧”雇主责任险

职业类别优势：不区分职业类别，按行业类别统一收费，对于一些职业风险较为复杂或难以准确界定职业类别的企业来说，投保更加简便，且能获得较为公平合理的保费定价。

保障全面：作为全球领先的多险种保险供应商提供的产品，在保障的全面性和专业性方面有一定优势，能够为企业用工风险提供优质保障。

5、太平洋财险公司的雇主责任险

具有年交和月交的灵活性，企业可以根据自身的财务状况和预算安排选择合适的缴费方式，在一定程度上提高了企业投保的便利性和资金使用的灵活性。

6、人保财险公司的雇主责任险

作为国内知名的大型保险公司，人保财险的品牌信誉度高，理赔服务网络完善，在全国各地都有众多的分支机构和专业的理赔人员，能够为企业提供及时、高效的理赔服务，让企业在员工发生意外时无后顾之忧。

人力劳务雇主责任险怎么赔付？

产品：华安助业保2号雇主责任险

华安助业保2号雇主责任险怎么赔付？

1、意外身故赔偿

若被保险人雇员因意外事故导致身故，保险公司将按照合同约定的保额进行赔付，其中1-3类职业意外伤害保额最高200万，4类保额最高150万，5-6类保额最高100万元15.

2、意外伤残赔偿

依据《人身保险伤残评定标准及代码》来确定伤残等级，按照相应的比例进行赔付，一级伤残赔付比例为100%，二级伤残为80%，三级伤残为70%，四级伤残为60%，五级伤残为50%，六级伤残为40%，七级伤残为30%，八级伤残为20%，九级伤残为10%，十级伤残为5%。

3、意外医疗赔偿

对于被保险人雇员因意外事故产生的合理且必要的医疗费用，包括挂号费、治疗费、手术费、检查费、床位费等，在扣除约定的免赔额后，按照合同约定的比例进行赔付。

4、误工费赔偿

若被保险人雇员因疾病或受伤导致暂时丧失工作能力，经医院证明，按以下公式计算赔偿：当地最低工资标准/30*(实际暂时丧失工作能力天数-5天)，最长赔付天数为365天，且以保单约定的每人死亡赔偿限额为限。

5、一次性伤残就业补助金赔偿

对于因工伤导致五到十级伤残的雇员，华安助业保2号雇主责任险还提供一次性伤残就业补助金赔偿，具体赔偿标准根据当地的法律法规和政策执行。

人力劳务雇主责任险多少钱？

同样华安助业保2号雇主责任险为例：

保额20万：1-2类人员保费是116元/年，6类人员保费是605元/年；

保额30万：1-2类人员保费是185元/年，6类人员保费是918元/年；

保额40万：1-2类人员保费是241元/年，6类人员保费是1222元/年；

保额50万：1-2类人员保费是306元/年，6类人员保费是1607元/年；

保额60万：1-2类人员保费是370元/年，6类人员保费是1950元/年；

保额70万：1-2类人员保费是435元/年，6类人员保费是2257元/年；

保额80万：1-2类人员保费是502元/年，6类人员保费是2441元/年；

保额90万：1-2类人员保费是555元/年，6类人员保费是2679元/年；

保额100万：1-2类人员保费是628元/年，6类人员保费是3157元/年；

保额120万：1-2类人员保费是757元/年；

保额150万：1-2类人员保费是821元/年；

保额200万：1-2类人员保费是1304元/年。

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