2025中国人寿雇主责任险多少钱？附投保价格表一文知晓+投保案例

中国人寿雇主责任险不仅仅是一款保险产品，更是企业对员工关怀与责任担当的深刻体现。当员工在遭遇不幸时，企业能够通过这份保险迅速响应，提供必要的经济支持，让员工感受到来自企业的温暖与支持。

一、2025中国人寿雇主责任险多少钱？

我们以中国人寿雇主责任险（1-6类）介绍：

1-2类职业10万保额，一年保费是70元；50万保额一年保费是270元；100万保额，一年保费则是500元;120万保额一年保费是800元；

3类职业10万保额，一年保费是130元50万保额一年保费是480元；100万保额，一年保费则是1100元;120万保额一年保费是1300元；

4类职业10万保额，一年保费是150元，50万保额一年保费是550元；100万保额，一年保费则是1300元;120万保额一年保费是1600元；

5类职业10万保额，一年保费是300元，50万保额一年保费是1100元；80万保额，一年保费则是2000元;120万保额一年保费是3000元；

6类职业及高空10万保额，一年保费是400元，50万保额一年保费是1900元；80万保额，一年保费则是2600元;120万保额一年保费是4500元；

钢结构10万保额，一年保费是500元，50万保额一年保费是2100元；如果是80万保额，一年保费则是2900元;120万保额一年保费是4800元。

二、2025中国人寿雇主责任险保什么？

保障人群：1-6类职业的员工或工人

起保人数：1-4类是5人起保，5-6类是10人起保。

投保份数：每人限投1份，超过部分无效。

生效时间：当天13点前下单的是T+2日生效，当天13点以后下单的是T+3日生效。

高空保障规则：1-5类不保高空作业，6类可保高空作业。

保障责任险：

1、意外身故保险金：员工或工人因工作过程中发生意外，导致身故的，可选一次性赔偿10万-120万。

2、意外伤残保险金：员工或工人因工作过程中发生意外，导致伤残或残疾，按条款约定的比例*身故保额理赔。（一般最轻赔5%或10%，最重赔100%）

3、意外医疗保险金：员工或工人因工作过程中发生意外，导致受伤且到医院治疗的，对其产生的医疗费用，扣除100元免赔额后，100%报销，保障额度可选1-15万。

4、误工补贴：每人每次免赔5天，每天补贴100元，每人每次最高赔付90天，累计不超过180天，仅承担住院期间、出院后的休息误工时间。

5、猝死责任限额：员工或工人在工作时间和工作岗位，突发疾病死广或者在48小时之内经抢救无效死亡，保险公司承担赔偿责任，赔款=每人身故赔偿限额*20%。

三、2025中国人寿雇主责任险投保案例

案例背景：

公司名称：某建筑施工企业

主营业务：主要从事高层建筑的建设工作，包括外墙清洗、玻璃幕墙安装等高空作业任务。

员工情况：企业有数百名员工，年龄在18-50岁之间，多数员工具有一定的工作经验，但部分新入职员工对高空作业的安全意识和操作技能相对较弱。

投保方案：

职业类别：1-6类

保额选择：根据员工的工种和风险程度，选择了适合的保险方案和保障额度。例如，高空作业人员选择了50万至120万的保额。

起保人数：1-4类职业5人起保，5-6类职业10人起保。

保障期限：1年

出险情况与理赔：

事故发生：某天，一名员工在进行外墙清洗作业时，不慎从高处坠落，导致多处骨折和内脏受伤。经过紧急救治，员工脱离了生命危险，但需要长期住院治疗和康复。

理赔过程：

报案：企业立即向保险公司报案，并提供了相关证据和文件，包括事故证明、医疗诊断证明、医疗费用发票等。

调查：保险公司对事故进行了详细的调查，确认该事故属于保险责任范围。

理赔：

意外身故保险金：根据员工的伤残等级，保险公司按比例进行了赔付。

意外医疗保险金：医疗费用在扣除100元免赔额后，按100%的比例报销。

误工补贴：按照每天100元的标准，支付了员工因伤无法工作的误工补贴，每人每次事故最多补贴90天，全年累计不超过180天。

住院津贴：同样按照每天100元的标准，支付了员工住院期间的津贴。

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