雇主险主要是保什么？要多少钱？雇主责任险能赔付多少钱？

一、雇主责任险主要是保什么？

雇主责任险是一种专门为雇主设计的保险产品，旨在保障雇主在员工因工作原因受伤、致残、死亡或患职业性疾病时所需承担的法律责任。具体保障内容包括但不限于以下几个方面：

意外身故：如果员工在工作过程中因意外事故导致死亡，保险公司将按照约定的保额向雇主赔付。

意外伤残：如果员工在工作过程中因意外事故导致伤残，保险公司将根据伤残程度和约定的保额向雇主赔付。

意外医疗：如果员工在工作过程中因意外事故需要医疗救治，保险公司将按照约定的医疗费用限额向雇主赔付。

住院津贴：如果员工因工作原因需要住院治疗，保险公司将按照约定的住院天数和每天的津贴标准向雇主赔付。

误工补贴：如果员工因工作原因需要休养，保险公司将按照约定的误工天数和每天的补贴标准向雇主赔付。

法律费用：如果雇主因员工工伤或职业病引发的法律纠纷需要支付律师费、诉讼费等，保险公司将在约定的限额内予以赔付。

二、雇主责任险要多少钱？

雇主责任险的保费因企业规模、行业风险、雇员人数、职业类别等因素而异。以下是一些常见的保费计算方法和参考价格：

按职业类别：

1-2类职业（如办公室职员、教师等）：保费较低，一般每年每人几十元至几百元不等。

3-4类职业（如建筑工人、电工等）：保费较高，一般每年每人几百元至几千元不等。

5-6类职业（如化工工人、矿工等）：保费更高，一般每年每人几千元至上万元不等。

按保额：

10万保额：1-2类职业每年每人保费约为70-100元，3-4类职业每年每人保费约为130-260元，5-6类职业每年每人保费约为300-500元。

30万保额：1-2类职业每年每人保费约为200-300元，3-4类职业每年每人保费约为450-600元，5-6类职业每年每人保费约为900-1200元。

50万保额：1-2类职业每年每人保费约为300-500元，3-4类职业每年每人保费约为600-800元，5-6类职业每年每人保费约为1200-1800元。

按保险公司：

泰康雇主责任险2024版：10万保额，1-2类职业每年每人保费约为75元，3类职业每年每人保费约为115元，4类职业每年每人保费约为150元。

太平洋雇主责任险2024版：10万保额，1-2类职业每年每人保费约为77.7元，3类职业每年每人保费约为101.02元，4类职业每年每人保费约为139.86元。

众安雇主责任险2024版：10万保额，1-2类职业每年每人保费约为100元，3类职业每年每人保费约为140元，4类职业每年每人保费约为180元。

三、雇主责任险能赔付多少钱？

雇主责任险的赔付金额取决于保单约定的保额和具体的赔付项目。以下是一些常见的赔付标准：

意外身故：按照约定的保额全额赔付，例如保额为50万元，则一次性赔付50万元。

意外伤残：根据伤残程度和保额比例赔付，例如保额为50万元，伤残程度为10%，则赔付5万元。

意外医疗：按照实际发生的医疗费用和约定的医疗费用限额赔付，例如医疗费用限额为10万元，实际医疗费用为8万元，则赔付8万元。

住院津贴：按照约定的住院天数和每天的津贴标准赔付，例如每天津贴120元，住院10天，则赔付1200元。

误工补贴：按照约定的误工天数和每天的补贴标准赔付，例如每天补贴120元，误工30天，则赔付3600元。

法律费用：按照实际发生的法律费用和约定的限额赔付，例如法律费用限额为10万元，实际法律费用为8万元，则赔付8万元。

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