社保年限15 20 25 30年,社保要交满多少年才可以领退休金
社保是最为靠谱的一种,因为养老金旱涝保收,记账利率高,年年上涨,充分享受经济发展和工资增长的成果,而且死后家属还有丧葬补助金和抚恤金。
一、社保年限15 20 25 30年,社保要交满多少年才可以领退休金
假设老李、老陈和老刘退休时,我市养老保险待遇计发基数为 6000元,且三人缴费基数与我市上年度就业人员平均工资持平,本人平均缴费指数为1。
每个人都是按照 6000 元缴费基数缴费,都是 60 岁退休,那么交 15 年、25 年、30 年,未来退休养老金分别有多少?
根据上述公式:
老李 缴纳15年 每月应领取的养老金这样计算 :
基础养老金 =(退休当年养老保险待遇计发基数 + 退休当年养老保险待遇计发基数 × 个人平均缴费指数)÷ 2 × 缴费年限 × 1%
即(6000 + 6000 × 1)÷ 2 × 15(年)× 1% = 900元
个人账户养老金 = 个人账户累计储存额 ÷ 退休年龄对应的计发月数
即 6000 × 8% × 12(月)× 15(年)÷ 139 ≈ 621.58元
经计算,老李每月应领取的基本养老金为:900+621.58=1521.58元
老陈 缴纳25年 每月应领取的养老金这样计算:
基础养老金 =(退休当年养老保险待遇计发基数 + 退休当年养老保险待遇计发基数 × 个人平均缴费指数)÷ 2 × 缴费年限 × 1%
即(6000 + 6000 × 1)÷ 2 × 25(年)× 1% = 1500元
个人账户养老金 = 个人账户累计储存额 ÷ 退休年龄对应的计发月数
即6000 × 8% × 12(月)× 25(年)÷ 139 ≈ 1035.97元
经计算,老陈每月应领取的基本养老金为:1500+1035.97=2535.97元
老刘 缴纳30年 每月应领取的养老金这样计算:
基础养老金 =(退休当年养老保险待遇计发基数 + 退休当年养老保险待遇计发基数 × 个人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%
即(6000 + 6000 × 1)÷ 2 × 30(年)× 1% = 1800元
个人账户养老金 = 个人账户累计储存额 ÷ 退休年龄对应的计发月数
即6000 × 8% × 12(月)×30(年)÷ 139 ≈ 1243.20元
经计算,老刘每月应领取的基本养老金为:1800+1243.20=3043.20元
由此可见,忽略过渡性养老金、增发养老金和个人账户累计储存额利息,在其他因素不变的情况下,根据老李、老陈和老刘不同的缴费年限,每月领取的养老金可作出对比:
1、老李(15年)与老陈(25年)比较,领取养老金每月相差:
2535.97 - 1521.58 = 1014.39元
一年即12000多元
2、老刘(30年)与老李(15年)比较,每月领取养老金每月相差:
3043.20 - 1521.58=1521.62元
一年即18000多元
可以告诉大家,那差距会更大,因为养老金是晚退多得,退休时间越晚,由于社会平均工资越高,所以养老金越高。所以,大家在年富力强时,请务必及时参保,持续参保,多多累计。及时规划,尽可能多缴费、长缴费,让自己的养老金高高的。
二、社保局24小时在线咨询
社保局24小时在线咨询服务是存在的。
社保局作为负责管理和执行社会保障政策的重要政府机构,已经实现了24小时在线咨询服务,为广大群众提供了更加便利和高效的服务渠道。这一服务通过互联网平台实现,无论是在白天还是晚上,只要有问题需要咨询,群众都可以通过社保局的官方网站或者微信公众号,直接与工作人员进行沟通。
需要注意的是,虽然社保局提供了24小时在线咨询服务,但人工客服的工作时间可能有所限制。例如,有的地方社保局的人工客服工作时间为周一到周五的9:00到17:00。因此,在非人工客服工作时间,群众可能需要通过智能语音客服或其他自助服务方式来获取帮助。
此外,社保局还提供24小时咨询电话服务,电话号码为12333。这是一个全国统一的人力资源社会保障公益服务号码,提供业务咨询、投诉举报、社保账户查询等多方面的服务。但同样需要注意的是,该电话提供的24小时服务主要是智能语音客服,人工客服的工作时间也有所限制。
三、社保包括哪些保险?
社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。以下是对这五种保险的详细介绍:
养老保险:
养老保险是为退休后的老年人提供经济帮助和支持,保障其基本生活需求的社会保险。由职工和单位共同缴纳,政府也会根据情况给予适当补贴。通常需要满足最低缴费年限,如15年,到达法定退休年龄后可按月领取养老金。
医疗保险:
医疗保险是为参保人员在生病时提供医疗费用补偿的社会保险,旨在减轻个人因病的经济负担。包括基本的医疗服务费用,如门诊费、药费、住院费等。不同地区和政策下,报销比例和范围会有所差异,但目标是确保广泛覆盖和公平性。
失业保险:
失业保险是为在职工因非个人意愿原因失业时提供短期经济帮助,以保障其基本生活并辅助其重新就业。必须满足一定的缴费时长,通常为一年,且需进行失业登记。根据之前工资的一定比例发放,有最高限额。
工伤保险:
工伤保险针对职工在工作期间或在工作场所发生的伤害、职业病受害的情况提供保障。涵盖医疗费用、康复费用、相应的伤残补偿以及死亡抚恤金等。需要通过正式的工伤认定程序,确认伤害与工作之间的关联性后方可申请相关待遇。
生育保险:
生育保险旨在减轻职工因生育导致的经济负担,包括产前产后的医疗费用和产假期间的工资补偿。主要针对女性职工,部分情况下男性职工的配偶未能就业也可享受相关福利。包括产假、手术费、检查费及一定时期的生活津贴。