雇主责任险和团体意外险优缺点，附2024最新雇主险与团体险产品

雇主责任险

优点

法律合规：雇主责任险能够满足企业在雇佣关系中必须承担的法律责任，保障企业在员工因工作原因受伤或患病时的赔偿责任。

风险管理：有助于企业分散因工伤事故导致的财务风险，减轻企业的经济负担。

增强信任：为员工提供安全感，有助于提升员工的工作满意度和忠诚度。

涵盖范围广：不仅包括医疗费用，还可能涵盖残疾补偿、死亡赔偿等。

缺点

保障有限：仅限于因工造成的伤害或疾病，对于非工作相关的意外或疾病不提供保障。

成本因素：对于高风险行业，雇主责任险的保费可能相对较高。

团体意外险

优点

全面保障：不仅覆盖工作期间的意外，还包括非工作时间和地点发生的意外事故。

灵活性强：可以根据企业的实际需求，灵活选择不同的保障项目和保额。

性价比高：相比个人购买意外险，团体购买通常可以获得更优惠的价格。

增强福利：作为企业福利的一部分，可以提高员工的满意度和团队凝聚力。

缺点

保障范围限制：虽然覆盖面较广，但对于某些特殊情况下（如自杀、犯罪行为等）引发的意外可能不在保障范围内。

续保不确定性：团体意外险的续保条件可能随保险公司政策的变化而变化，影响保障的连续性。

综合比较

适用场景：雇主责任险更适合于满足企业法定的工伤赔偿义务，而团体意外险则更适合于为员工提供更为全面的安全保障。

成本效益：团体意外险通常比雇主责任险更具成本效益，尤其是在提供非工作时间保障方面。

员工体验：团体意外险能够更好地体现企业对员工的整体关怀，有利于提升员工的工作安全感。

2024最新雇主险与团体险产品

产品：利宝雇主责任险

利宝雇主责任险价格：

以利宝雇主责任险保障期限六个月为例：

1-3类职业：10万保额保费是45元;30万保额保费是132元;50万保额保费是218元;100万保额保费是404元;120万保额保费是454元;

4类职业：10万保额保费是168元;30万保额保费是318元;50万保额保费是477元;100万保额保费是844元;120万保额保费是1079元;

5类职业：10万保额保费是199.5元;30万保额保费是450元;50万保额保费是675元;100万保额保费是1123元;120万保额保费是1422元;

6类职业：10万保额保费是294元;30万保额保费是530元;50万保额保费是756元;100万保额保费是1362元;120万保额保费是1899元。

产品：平安团体意外险2024版

平安团体意外险2024版保障内容：

1、身故保险金：

被保雇员在施工期间遭受意外事故，且因该事故身故的，保险公司会按100%基本保额一次性给付保险金，人均保额可选10-100万。

2、伤残保险金：

被保雇员在施工期间遭受意外事故，且因该事故诊断1-10级伤残的，最轻十级赔10%保额，每加重一级多赔10%，最严重一级赔100%保额。

3、意外医疗费报销：

被保雇员在施工期间遭受意外事故，且因该事故住院治疗的，对其合理的医疗费，按0免赔额后，100%报销，限社保目录内，人均报销限额可选1-10万。

4、住院津贴：

被保雇员在施工期间遭受意外事故，且因该事故住院治疗的，除了报销医疗费之外，保险公司每天还会补贴50-150元，保险期间累计可补贴180天。

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