雇主责任险和员工意外险的区别，2024年雇主责任险最建议买的三样

雇主责任险和员工意外险的区别？

雇主责任险和员工意外险在保障范围、承保的标的、赔偿对象等方面存在明显的区别。

图片来源于摄图网

1. 保障范围：

雇主责任险的保障范围主要包括死亡赔偿金、伤残赔偿金、医疗费用赔偿以及误工费等，旨在保障员工的权益。而员工意外险的保障范围主要是意外身故或伤残、意外医疗和意外住院津贴等，是一种员工福利性质的保险。

2. 承保标的：

雇主责任险的承保标的是雇主的赔偿责任，旨在保障企业在员工发生工伤或其他意外事件时，能够减轻经济赔偿责任。而员工意外险的承保标的是员工本人，是一种员工福利，投保行为属于企业给员工的额外福利。

3. 赔偿对象：

雇主责任险的赔偿对象是员工本人或其家属，旨在为员工提供更全面的保障。而员工意外险的赔偿对象也是员工本人，是企业在员工福利计划中为员工提供的一种额外保障。

2024年雇主责任险最建议买的三样？

‌2024年最建议购买的雇主责任险产品包括太平洋雇主责任险2024版、泰康雇主责任险2024版和华安助业保2号。

（1）太平洋雇主责任险2024版

太平洋雇主责任险2024版，可做1-5类含高空，最高100万保额，5人起保。太平洋雇主责任险2024版可扩展24小时意外事故责任，支持拓展伤残十级10%。

1.保额高

意外伤害保额最高100万，5类职业及高空类职业保额最高80万

2.可保高空作业

可保1-5类职业，5类职业可保高空，保短期（1~12个月）

3.保障全面

可扩展24小时意外事故责任，支持拓展伤残十级10%

（2）泰康雇主责任险2024版

针对性强：泰康雇主责任险2024版针对1-5类企业的需求量身定制，覆盖企业在生产、经营过程中可能面临的各种风险。

保障全面：本产品不仅保障企业因员工意外伤害、职业病等原因产生的赔偿责任，还提供员工带薪休假、生育等全方位保障。

灵活度高：根据企业实际需求，可选择不同的保障方案和保额，满足企业的个性化需求。

服务优质：泰康人寿拥有完善的客户服务体系，为客户提供快速、便捷的理赔服务。

（3）华安助业保2号

华安助业保2号的保额高，1-3类职业意外伤害保额最高200万，4类保额最高150万，5-6类保额最高100万元。这个保障额度基本满足了市场上大多数的需求，在保额方面无需束手束脚，可以放心大胆去推广了。比如一般企业的管理人员想买200万保额的意外险，保费仅需1304元/人/年就可以了。

为了让产品更加持续长久在线销售，针对高危职业及部分关键词行业启用了线上+人工核保的方式，投保时含5-6类职业或投保企业含五金，金属，建筑，装饰，工程，电力关键字的需要人工介入。需提交上年保单或5-6类被保险人工作照片。如投保时提示“人工核保中”，可联系专属客服协助跟进进度。人工核保时效为1个工作日，一般不会影响保单生效时间。

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