雇主责任险有什么弊端？怎么购买+产品推荐(2024年最新权威解答)

一、雇主责任险有什么弊端？

1、不能设置保单受益人：雇主责任险属于财产险的类型，它遵循的是损失补偿原则，所以在购买这类保险时，是不能单独设置保单受益人的。

2、赔偿范围有限：雇主责任险免责的范围是比较大的，就比如战争、核风险、罢工、暴动等事故引起的雇员人身伤害；由于疾病、传染病、分娩、流产以及由此而施行的内、外科手术所致的伤害；被保险人对其承包人的雇员所负的经济赔偿责任；又或者是被保人的故意行为或者重大过失导致的保险事故，保险公司都是不会进行赔偿的，它的赔偿范围比较有限。

二、雇主责任险有什么作用？

1、转移风险

在购买了雇主责任险之后，员工不幸发生保险事故，只要情况符合保险合同的约定，所有的损失将由保险公司来进行赔偿，企业自身可以少承担一些损失，所以购买雇主责任险可以起到转移风险的作用。

2、提高福利

对于员工来说，如果企业有购买雇主责任险，比那些没有购买此类保险的企业来说多了一份保障和安全感，从某种角度来看，这也算得上是一种员工福利，对于员工来说还是比较友好的，可以获得更好的保障。

3、灵活投保

雇主责任险的投保方式灵活多样，支持短期保单和长期保障。对于短期工程的建筑行业、安装工程、矿井行业等团队来说，雇主责任险的短期保单尤为适合。它们可以根据项目周期灵活调整保障期限，确保在关键时期得到充分的保障。而对于长期工程或稳定运营的企业来说，则可以选择长期保障计划，享受更持久的保障服务。

三、雇主责任险怎么购买？

1. 明确需求，量身定制

不同行业、不同规模的企业，面临的风险各异。因此，在购买前，需详细评估企业的实际情况，包括但不限于员工数量、职业类别、工作环境等因素，以便选择最适合的保险方案。

2. 选择信誉良好的保险公司

市场上保险公司众多，选择时应综合考虑其品牌知名度、服务质量、理赔效率及口碑等因素。可通过官方网站、行业协会、客户评价等多渠道获取信息，做出明智选择。

3. 仔细阅读保险条款

保险条款是保险合同的核心，务必逐条阅读，特别是关于保险责任、免责条款、赔偿限额、报案流程等关键内容，确保自己完全理解并接受。

4. 合理确定保额与保费

保额应根据企业实际情况和预算合理设定，既要保证足够的保障力度，又要避免不必要的浪费。同时，比较不同保险公司的报价，选择性价比高的产品。

四、雇主责任险产品推荐（2024年最新权威解答）

产品：太平洋雇主责任险2024版

选择保额10万：1-2类人员保费则是98元/，3类人员保费则是135元/，4类人员保费则是160元/，

选择保额20万：1-2类人员保费则是169元/，3类人员保费则是241元/，4类人员保费则是278元/，

选择保额30万：1-2类人员保费则是249元/，3类人员保费则是346元/，4类人员保费则是397元/。

投保年龄和职业类别广泛：该保险面向16-70岁的员工，涵盖1-5类职业，无论是办公室职员还是高风险职业如高空作业者，都可以获得保障。

保障期限灵活：保障期限可以从1个月到12个月，满足不同企业的需求。对于5类及高空工种，4个月起投，这种短期保险选项为季节性或临时性工作提供了极大的便利。

价格亲民：太平洋雇主责任险2024版最低保费98元起，使得小微企业也负担得起。企业可根据经济实力和需求选择合适的保障方案。

服务优质：太平洋雇主责任险2024版出险后48小时内报案，保险公司致力于提高理赔效率。还提供风险管理和安全培训服务，帮助企业提升安全生产意识和风险防范能力。

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