团体雇主责任险案例分析(2024年最新平安、中国人寿雇主险产品)

团体雇主责任险如果雇员在工作期间因意外受伤，雇主责任险将承担医疗费用、康复费用和工资补偿等费用。这有助于减轻雇主在员工受伤时的财务压力。

（图片来自摄图网）

一、团体雇主责任险案例分析

某公司是一家拥有数百名员工的大型企业，为了确保员工在工作中的安全和权益，该公司决定购买团体雇主责任险。在保险合同中，保险公司承诺在员工在工作期间发生意外事故时，承担雇主可能面临的法律责任。

有一天，一名员工在执行工作任务时不幸受伤，导致其无法继续工作。根据团体雇主责任险的条款，该员工向公司提出了赔偿要求。公司立即联系了保险公司，并向其提供了相关证据和文件。

保险公司对此事进行了调查，并确认员工的伤害是在工作期间发生的，符合团体雇主责任险的赔付条件。因此，保险公司按照合同约定，向该员工支付了相应的赔偿金，并承担了公司因此产生的法律责任。

这个案例表明了团体雇主责任险的重要性和价值。通过购买团体雇主责任险，公司能够有效地降低因员工在工作中发生意外事故而产生的法律风险。同时，保险公司的专业调查和处理也能够确保员工的权益得到及时的保护和赔偿。

二、2024年最新平安、中国人寿雇主险产品

产品：平安雇主责任险：

承保年龄：16-65周岁

保障期限：可选1-12个月。

保费价格：最低99元起

承保职业：1-5类

承保地区：全国

起保人数：最低5人起投（总人数）

1、意外身故或伤残理赔：赔偿限额可选10-100万，按鉴定的伤残等级理赔。

①基础版：一至十级伤残比例依次为100%、80%、65%、55%、45%、25%、15%、10%、4%、1%

②标配版：一至十级伤残比例依次为：100%、80%、70%、60%、40%、30%、20%、15%、7%、5%

③提升版：一至十级伤残比例依次为100%、90%、80%、70%、60%、50%、40%、30%、20%、10%

2、意外医疗费用报销：报销限额可选1-10万，0免赔额，100%报销社保内医疗费。

3、误工补贴：免赔5天，每天补贴100元，每人每次最高赔付90天，累计不超过180天。

4、住院津贴：免赔5天，每天补贴100元，每人每次最高赔付90天，累计不超过180天。

5、猝死责任限额：雇员在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，保险公司也会承担赔偿责任，1-4类雇员的赔款=每人身故赔偿限额*50%，5-6类雇员的赔款=每人身故赔偿限额*30%

6、可选责任：境内公出意外保障、上下班途中意外保障、就餐时间意外保障。（赔偿金额同上述主险赔偿比例一样）

产品：中国人寿1-6类高空雇主责任险

投保单位：企业老板或工程负责人

保障人群：1-6类职业的员工或工人

起保人数：1-4类是5人起保，5-6类是10人起保。

投保份数：每人限投1份，超过部分无效。

生效时间：当天13点前下单的是T+2日生效，当天13点以后下单的是T+3日生效。

1、意外身故保险金：员工或工人因工作过程中发生意外，导致身故的，可选一次性赔偿10万-120万。

2、意外伤残保险金：员工或工人因工作过程中发生意外，导致伤残或残疾，按条款约定的比例*身故保额理赔。（一般最轻赔5%或10%，最重赔100%）

3、意外医疗保险金：员工或工人因工作过程中发生意外，导致受伤且到医院治疗的，对其产生的医疗费用，扣除100元免赔额后，100%报销，保障额度可选1-15万。

4、误工补贴：每人每次免赔5天，每天补贴100元，每人每次最高赔付90天，累计不超过180天，仅承担住院期间、出院后的休息误工时间。

5、猝死责任限额：员工或工人在工作时间和工作岗位，突发疾病死广或者在48小时之内经抢救无效死亡，保险公司承担赔偿责任，赔款=每人身故赔偿限额*20%。

三、团体雇主责任险是赔给谁的？

团体雇主责任险是一种保险产品，其主要的赔偿对象是雇主。当雇主在雇佣员工的过程中，如果因为工作原因导致员工受到伤害或者疾病，雇主需要承担相应的法律责任。这种责任可能包括但不限于医疗费用、伤残赔偿、死亡赔偿等。

团体雇主责任险的主要作用就是帮助雇主分担这部分风险。当发生上述情况时，保险公司会根据保险合同的约定，对雇主进行赔偿。这样，雇主就不需要独自承担所有的经济损失，从而减轻了雇主的经济压力。

总的来说，团体雇主责任险是赔给雇主的，以保障其在雇佣过程中可能面临的法律风险和经济损失。

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