平安团体综合意外险怎么样？平安保险企业员工团体保险多少钱？

平安团体综合意外险从意外伤害医疗、住院津贴、残疾赔偿到身故保障，全方位覆盖，让团队成员在任何情况下都能感受到来自公司的温暖与关怀。

一、平安团体综合意外险怎么样？

平安团体综合意外险的亮点之一在于其全面的保障范围。该险种通常涵盖意外伤害身故/残疾、意外医疗、住院津贴、紧急救援服务等多个方面，无论是工作中的小磕小碰，还是突发的重大意外，都能得到及时有效的经济补偿和医疗支持。特别是对于经常出差、户外作业或从事高风险职业的员工来说，这份保险更是不可或缺。

企业可以根据自身实际情况和员工需求，选择适合的保额、保障项目和附加服务，确保每一分保费都花在刀刃上，实现真正的个性化保障。还能通过线上报案、快速审核、直赔医院等一系列措施，确保客户在遭遇意外时能够迅速获得赔付，减轻经济负担和心理压力。

二、平安保险企业员工团体保险多少钱？

平安无忧保团体意外险最新价格一览表：

10万保额：1-2类职业：90元/年、3类职业：144元/年、4类职业：198元/年、5类职业（含涉高）：378元/年

30万保额：1-2类职业：268元/年、3类职业：429元/年、4类职业：590元/年、5类职业（含涉高）：1126元/年

50万保额：1-2类一年保费是427元，3类一年是683元，4类一年939元，5类（含涉高一年是1792元;

60万保额：1-2类一年保费是515元，3类一年是824元，4类一年1133元，5类（含涉高一年是2063元;;

70万保额：1-2类一年保费是673元，3类一年是950元，4类一年1307元，5类（含涉高）不承保;

80万保额：1-2类一年保费是594元，3类一年是1077元，4类一年1481元，5类（含涉高）不承保;

1、身故保险金：一次性赔，每个工人赔偿限额可选10-100万。

2、残疾保险金：按照鉴定等级赔，赔偿金额=伤残等级约定的比例*身故保额。（行业定残标准：1-10级100%、90%、80%、70%、60%、50%、40%、30%、20%、10%）

3、医疗保险金：工人因工伤住院治疗，0免赔额，100%报销各项医疗开销，最高报销限额可选1-10万。

4、住院津贴补贴：工人因工伤住院的，除了报销住院医疗费之外，每天还能补贴100元，每次住院最多补贴90天，保险期间累计补贴180天，合计1.8万/人。

三、平安团体综合意外险值得购买吗？

值得买

以平安无忧保团体意外险案例背景：

假设某小型建筑公司希望为其员工投保平安无忧保团体意外险，以保障他们在工作期间的安全。

公司概况：

员工总数：10人

员工年龄：18-60岁之间

工作性质：建筑工人（可能包含高空作业）

投保条件：

由于平安无忧保团体意外险要求至少3人起保，这家建筑公司满足了这一条件。

员工年龄均在18-60岁之间，符合保险公司的年龄要求。

工作性质为建筑工人，属于较高风险的职业类别，可能归为4类或5类职业（尤其是那些需要进行高空作业的员工）。

保障范围：

根据职业类别，员工可以获得相应的保额。例如，如果建筑工人被归类为4类职业，则每人最高可获80万元的意外身故或残疾保障。

包括意外医疗和意外住院津贴在内的基本保障，具体额度可根据公司需求选择。

如果有员工从事高空作业，则需按照5类职业费率投保，否则在高空作业时发生的意外将不会得到赔偿。

投保灵活性：

支持短期投保，对于建筑公司来说非常实用，因为它们通常参与的是短期工程项目。

可以选择6个月至1年的保险期限，根据项目的实际需求灵活选择。

理赔流程：

在线理赔功能简化了理赔过程，对于经常移动办公的建筑公司来说是一个很大的便利。

保险公司将根据《人身保险伤残评定标准及代码》（标准编号为JR/T0083—2013）中的规定进行伤残等级评估并给付相应比例的保险金。

实际应用案例：

假设该建筑公司在某个项目中有两名员工在施工过程中发生了意外事故，一名员工不幸身故，另一名严重受伤导致残疾。根据保单约定，身故员工的家属将获得全额保险金赔偿，而残疾员工将根据其残疾程度获得相应的保险金补偿。

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