雇主责任险多少钱一年(2024年最新权威解答)

雇主责任险旨在为企业提供经济赔偿保障，覆盖因工作导致的员工伤亡、职业病治疗费用及法律规定的赔偿责任，有效减轻企业的财务压力，让企业能够更专注于核心业务的发展。

一、雇主责任险多少钱一年？

华安助业保2号雇主责任险为例：

选择保额10万，1-2类人员保费则是61元/年，6类人员保费则是372元/年;

选择保额20万，1-2类人员保费则是116元/年，6类人员保费则是605元/年;

选择保额30万，1-2类人员保费则是185元/年，6类人员保费则是918元/年;

选择保额40万，1-2类人员保费则是241元/年，6类人员保费则是1222元/年;

选择保额50万，1-2类人员保费则是306元/年，6类人员保费则是1607元/年;

选择保额60万，1-2类人员保费则是370元/年，6类人员保费则是1950元/年;

选择保额70万，1-2类人员保费则是435元/年，6类人员保费则是2257元/年;

选择保额80万，1-2类人员保费则是502元/年，6类人员保费则是2441元/年;

选择保额90万，1-2类人员保费则是555元/年，6类人员保费则是2679元/年;

选择保额100万，1-2类人员保费则是628元/年，6类人员保费则是3157元/年;

选择保额120万，1-2类人员保费则是757元/年;

选择保额150万，1-2类人员保费则是821元/年;

选择保额200万，1-2类人员保费则是1304元/年;

1、意外身故保险金：员工或工人因工作过程中发生意外，导致身故的，可选一次性赔偿10万-200万。

2、意外伤残保险金：员工或工人因工作过程中发生意外，导致伤残或残疾，按条款约定的比例*身故保额理赔。（一般最轻赔5%或10%，最重赔100%）

3、意外医疗保险金：员工或工人因工作过程中发生意外，导致受伤且到医院治疗的，对其产生的医疗费用，扣除100元免赔额后，100%报销，保障额度可选1-12万。

4、误工补贴：每人每次免赔5天，每天补贴100元，每人每次最高赔付90天，累计不超过180天，仅承担住院期间、出院后的休息误工时间。

5、住院津贴：员工或工人因工作意外住院，除了上述伤残和医疗理赔比例理赔之外，每天还会额外补贴100元住院补贴。提升伤残赔付比例（10级10%逐级上浮）：可选

6、附加24小时条款（仅保障死亡、伤残及医疗，其中医疗限额为意外医疗保额的50%）：可选

二、为何选择雇主责任险？

风险转移，减轻负担：通过购买雇主责任险，企业可以将因员工工伤事故产生的经济风险转移给保险公司，避免一次性大额支出对企业经营造成冲击。

提升员工福祉，增强凝聚力：及时的医疗救助和赔偿，体现了企业对员工的关怀与责任，有助于提升员工满意度和忠诚度，构建和谐的劳资关系。

符合法规要求，规避法律风险：根据国家相关法律法规，企业有责任为员工缴纳工伤保险，并承担相应的赔偿责任。雇主责任险作为补充，能更全面地覆盖法律要求的赔偿范围，减少企业因法律纠纷而遭受的损失。

优化成本结构，提升竞争力：相较于自行承担所有风险的成本，购买雇主责任险无疑是一种更为经济合理的风险管理方式，有助于企业优化成本结构，提升市场竞争力。

三、如何选购合适的雇主责任险？

明确保障范围：仔细比较不同保险公司的产品条款，确保所选险种能够覆盖企业可能面临的主要风险点。

考虑员工特性：根据企业员工的职业特点、工作环境等因素，选择适合的保额和保障项目。

服务质量至上：选择有良好口碑、理赔流程高效、服务团队专业的保险公司，确保在需要时能够得到及时有效的支持。

成本效益分析：综合评估保费、保障范围、服务质量等因素，选择性价比最高的雇主责任险产品。

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