雇主责任险好不好，为什么越来越多的人选择购买雇主责任险？

雇主责任险好不好

雇主责任险是一种商业保险，其主要作用是为雇主提供保障，避免因雇员在工作期间遭受意外伤害或患职业病而导致的经济损失。具体来说，如果雇员在工作期间受到意外伤害或患有职业病，雇主需要承担相应的赔偿责任，而雇主责任险则可以在一定程度上减轻雇主的经济负担。

雇主责任险的好处包括：

1、风险转移：

通过雇主责任险，企业可以将因员工在工作中发生的意外伤害或职业病所导致的赔偿责任转移给保险公司，从而降低企业的财务风险。

2、全面保障：

雇主责任险通常能够提供广泛的保障，包括但不限于身亡身故的一次性赔偿、伤残赔偿、医疗费用补偿等。

3、经济实惠：

雇主责任险的保险费用相对较低，这使得小型和中型企业也能够负担得起。

4、法律合规：

在某些地区，雇主责任险可能是法定要求。即便不是强制性的，拥有此类保险也能表明雇主遵守相关法律法规。

5、提高员工满意度：

当员工知道他们的雇主已经为可能的工作场所风险投保时，他们会感到更加安心，这有助于提高员工满意度和忠诚度。

6、减轻赔偿责任：

发生雇员因为职务行为侵权或雇员发生工伤时，保险公司将先行赔付保险金，进而减轻雇主的赔偿责任。

7、适用范围广泛：

雇主责任险不仅适用于正式员工，也可以适用于临时工、季节工等非正式员工。

（图片来源于摄图网）

为什么越来越多的人选择购买雇主责任险？

1. 法律与合规要求：随着劳动法律法规的完善，越来越多的企业意识到为员工投保雇主责任险不仅是对员工负责的表现，也是遵守法律法规的要求，有助于避免因工作相关的意外伤害或职业病引发的法律纠纷。

2. 转移风险：雇主责任险能帮助企业转移员工在工作期间发生意外伤害或职业病所导致的经济赔偿责任，减轻企业的财务压力，尤其是在高风险行业，这种保障尤为重要。

3. 吸引与保留人才：提供全面的员工福利计划，包括雇主责任险，可以增强员工的安全感和忠诚度，有利于企业吸引和留住人才。

4. 提升企业形象：展现企业对员工福祉的重视，提升外界对企业的正面评价，有益于企业品牌建设和市场竞争力。

5. 促进安全生产：保险公司通常会对投保企业进行风险评估，并提出改善建议，这间接促进了企业安全生产管理和职业健康环境的优化。综上所述，雇主责任险已成为现代企业管理中不可或缺的一环，它不仅关乎法律责任和风险管理，也是企业文化和社会责任的体现。

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太平洋雇主责任险2024版

【投保规则】

承保年龄：16-70周岁

投保职业：1-5类

生效时间：T+3日

最低人数：5人起投(不含港澳台企业)

保障期限：可选1-12个月，5类及高空工种4个月起投。

理赔约定：要求出险后48小时内向保险公司报案，报案电话95500，涉及死亡需24小时内报案。

【保障内容】

身故保险金：

被保雇员在施工过程中遭受意外事故，且因该事故身故的，保险公司会按100%基本保额一次性给付保险金，人均保额可选10-100万。

伤残保险金：

被保雇员在施工过程中遭受意外事故，且因该事故诊断1-10级伤残的，赔偿金=伤残等级对应的比例*身故保额，一次性给付保险金。(可选最轻十级按5%或10%赔付)

意外医疗：

被保雇员在施工过程中遭受意外事故，且因该事故住院治疗的，对其合理的医疗费，保险公司按0免赔额，100%报销，限社保范围内，人均报销限额可选1-10万。

住院津贴：

被保雇员在施工过程中遭受意外事故，且因该事故住院治疗的，除了报销各项合理的医疗费之外，还有住院补贴，每天补贴100元，次免赔5天，每次事故每人最多补贴90天，保险期间累计不超过180天。

误工补贴：

被保雇员在施工过程中遭受意外伤害，且因该意外事故短期或长期内无法复工的，每人每天可补贴100元误工费，次免赔5天，单次事故最多补贴90天，保险期间累计可补贴180天。

猝死保险金：

被保雇员在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡，1-4类职业的赔偿金额=每人身故赔偿限额x50%，5类职业的赔偿金额=每人身故赔偿限额x30%。

【价格多少】

选择保额30万，1-2类人员保费则是249元/月，3类人员保费则是346元/月，4类人员保费则是397元/月，5类人员保费则是795元/月;

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