平安雇主险是什么？保障价格便宜不？(2024年最新权威解答)

一、平安雇主险是什么？

平安雇主险是一款专为企业设计的保险产品，主要目的是保障企业员工在工作中发生意外事故或患上职业病时，由平安保险公司承担相应的经济责任和法律责任，从而转嫁雇主的风险。该产品涵盖多种保障项目，包括意外身故、伤残、医疗费用报销以及误工津贴等，确保企业和员工的权益得到有效保障。

平安雇主责任险的保障范围十分全面。在保险期间内，被保险人的员工如果在工作期间因遭受意外事故或患上与工作有关的职业病导致身故、伤残或需要医疗治疗，平安保险将依照保险合同进行赔偿。具体来说，工伤及职业病身故/伤残每人的保险金额可达10万至100万元；医疗费用报销则每人最高可达1万至10万元。

此外，该保险还具有灵活的投保方式，企业可根据自身需求定制保障范围和保费。最多可同时为300人投保，并且人数越多，保费越优惠。这种定制化的方式不仅满足了企业多样化的需求，还能有效地帮助企业管理风险。

二、平安雇主险保障价格便宜不？

附产品2024平安雇主责任险价格表介绍：

承保年龄：16-65周岁

保障期限：可选1-12个月。

保费价格：最低99元起

承保职业：1-5类

承保地区：全国

起保人数：最低5人起投（总人数）

投保份数：每人限投1份，超过部分无效。

保障内容：

1、意外身故或伤残理赔：赔偿限额可选10-100万，按鉴定的伤残等级理赔。

①基础版：一至十级伤残比例依次为100%、80%、65%、55%、45%、25%、15%、10%、4%、1%

②标配版：一至十级伤残比例依次为：100%、80%、70%、60%、40%、30%、20%、15%、7%、5%

③提升版：一至十级伤残比例依次为100%、90%、80%、70%、60%、50%、40%、30%、20%、10%

2、意外医疗费用报销：报销限额可选1-10万，0免赔额，100%报销社保内医疗费。

3、误工补贴：免赔5天，每天补贴100元，每人每次最高赔付90天，累计不超过180天。

4、住院津贴：免赔5天，每天补贴100元，每人每次最高赔付90天，累计不超过180天。

5、猝死责任限额：雇员在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，保险公司也会承担赔偿责任，1-4类雇员的赔款=每人身故赔偿限额*50%，5-6类雇员的赔款=每人身故赔偿限额*30%

6、可选责任：境内公出意外保障、上下班途中意外保障、就餐时间意外保障。（赔偿金额同上述主险赔偿比例一样）。

三、平安雇主险值不值得买？案例分享

案例背景：

企业：一家建筑公司为工地上的所有员工投保了平安雇主责任险。

员工：李先生，35岁，是一名建筑工人，负责现场的钢筋绑扎工作。

保险计划：公司选择了平安雇主责任险，其中包括死亡伤残100万元保额、10万元医疗保额和150元的日住院津贴。

事件描述：

事件：2023年5月10日，李先生在施工现场不慎从脚手架上滑落，导致腿部严重骨折。

救治：李先生被紧急送往医院进行治疗，经过手术后需要长时间的康复。

经济损失：李先生的医疗费用总计达到8万元，此外他还需要至少三个月的休息才能重返工作岗位。

理赔过程：

报案：事故发生后，建筑公司立即向平安保险公司报案，并提交了事故报告。

提交材料：李先生提供了医院的诊断证明、治疗费用清单和其他相关文件。

审核：保险公司对提交的材料进行了审核，确认事故属于保险责任范围。

赔付：

医疗费用：保险公司根据保险合同条款，报销了李先生的所得医疗费用。

住院津贴：李先生住院治疗20天，根据保险合同条款给住院津贴。

误工费：根据医生建议，李先生需要休息90天，保险公司按照合同赔付误工费。

注：以上为案例演示，具体以条款/实际为准！

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