雇主责任险和工伤保险能双赔吗？雇主责任险属于工伤保险吗
雇主责任险和工伤保险能双赔吗？
雇主责任险和工伤保险可以同时赔付。
因为这两种保险是不一样的。工伤保险是保险公司赔付，劳动者在受到工伤后因申请工伤保险，保险公司会根据工伤登记进行赔付，单位是不用赔偿的。但是用人单位需要承担的是雇主责任险。雇主责任险是赔除了工伤之外，还需要用人单位赔偿的那一部分，所以两个保险是可以同时赔付的。
图片来源于摄图网
雇主责任险属于工伤保险吗？
雇主责任险不属于工伤保险，它们是两种不同的保险类型。工伤保险是一种社会保险，具有强制性，用人单位依法必须为劳动者缴纳。它旨在保障劳动者在工作中或在规定的特殊情况下遭受意外伤害或患职业病时，能从国家和社会获得物质帮助。
相比之下，雇主责任险是一种商业保险，不具有强制性，用人单位可以根据自身意愿选择购买。它主要是为了保障用人单位在员工受到工伤时，根据相关法律规定应承担的医药费用及经济赔偿责任。如果用人单位未缴纳工伤保险，雇主责任险可以作为一种补充，帮助减轻因工伤事故而产生的经济损失。
总的来说，工伤保险和雇主责任险在性质、受益人、赔偿范围等方面都有所不同。用人单位应依法为员工缴纳工伤保险，而雇主责任险则可以作为额外的保障措施。
雇主责任险产品推荐：中国人寿雇主责任险1-6类
中国人寿雇主责任险1-6类涵盖1-6类职业的员工或工人，1-4类是5人起保，5-6类是10人起保。
1、意外身故保险金：员工或工人因工作过程中发生意外，导致身故的，可选一次性赔偿10万-120万。
2、意外伤残保险金：员工或工人因工作过程中发生意外，导致伤残或残疾，按条款约定的比例*身故保额理赔。（一般最轻赔5%或10%，最重赔100%）
3、意外医疗保险金：员工或工人因工作过程中发生意外，导致受伤且到医院治疗的，对其产生的医疗费用，扣除100元免赔额后，100%报销，保障额度可选1-15万。
4、误工补贴：每人每次免赔5天，每天补贴100元，每人每次最高赔付90天，累计不超过180天，仅承担住院期间、出院后的休息误工时间。
5、猝死责任限额：员工或工人在工作时间和工作岗位，突发疾病死广或者在48小时之内经抢救无效死亡，保险公司承担赔偿责任，赔款=每人身故赔偿限额*20%。
如果您对“中国人寿雇主责任险1-6类”感兴趣，或者想要了解其他产品，都可以点击“立即咨询”或者“免费获取方案”，会有客服小姐姐为您提供咨询服务！
-
- 0
微信扫一扫
分享至好友和朋友圈
