劳资双方协议不买保险，劳资双方协议不买保险有效吗，怎么办
一、劳资双方协议不买保险
用人单位未给劳动者缴纳社会保险是违法的。无论双方是否签订劳动合同，只要存在劳动关系，用人单位就有法定义务给劳动者缴纳社会保险。即使双方遇到不缴纳社保，该约定也是无效的。
劳动者以用人单位未缴纳社保为由提出解除劳动关系，可以要求支付经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
二、劳资双方协议不买保险有效吗，怎么办?
不购买社保的劳动合同是无效合同，劳动合同只要是双方协商一致自愿签署的，那么就是有效的。但是劳动合同的内容如果违反了法律的规定，那么该项内容就是无效的。单位和你在合同中约定的不买社会保险的条款就属于无效条款。
三、灵活用工保险怎么买?
人保灵活用工意外险承保年龄为18-65岁，按照行业投保，最短保1天，最长可保180天主要保障意外身故/伤残、意外医疗和急性疾病身故。
产品优势：
1、保障充足
意外身故/伤残保额高达80万，而且包含突发疾病身故责任，最高20万。
猝死赔付的条款也比较宽松，3日内即可。
对于意外医疗的保额为20万，这对于短期意外险来说，比较少见。
被保险人自获得被保资格之日起，且在保险期间内遭受意外伤害，并因该意外伤害在保险期间内在公立二级(含二级)以上医院进行治疗产生的社保范围内合理医疗费用，在符合补偿原则前提下，每次事故医疗费免赔100元后按80%赔付;
2、按行业投保
这款产品比较特殊，不区分职业类别，按照行业投保。
具体行业为，建筑装修、家政保洁、物流配送、货物搬卸、制造业和餐饮行业。
只要是以上行业都可以投保，不区分工种。
3、投保灵活
最短保障1天，最长可保障180天。
非常适合企业以及个人的短期用工需求。
而且产品投保简单，支出在线投保，个人和企业均可作为投保人
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