劳务派遣的保险责任有哪些？劳务派遣的保险责任有哪些内容

一、劳务派遣的保险责任有哪些?

劳务派遣的保险责任包括以下：

1. 劳务责任保险：用于保护劳务派遣公司在员工工作期间可能发生的责任纠纷，包括工伤、意外伤害等。

2. 赔偿性保险：用于保障派遣员工在工作过程中因事故导致人身伤害或财产损失的赔偿。

3. 法律费用保险：用于支付劳务派遣公司在法律纠纷中的辩护费用和法律代理费用。

劳务派遣商业保险的内容与保障范围可以根据不同保险公司及产品有所不同，因此在购买前需要仔细了解各项保险条款和细则，确保获得全面的保障。

二、劳务派遣的保险责任有哪些内容

劳务派遣商业保险的内容包括以下几个方面：

首先，劳务责任保险是劳务派遣商业保险的重要组成部分。它主要涵盖了劳务派遣公司因员工工作期间可能发生的责任纠纷。例如，如果派遣员工在工作中意外受伤，导致医疗费用和工资损失，劳务责任保险将负责赔偿。同时，该保险也承担了公司因雇佣员工引发的法律纠纷费用，如律师费等。

其次，赔偿性保险是劳务派遣商业保险中的另一重要保障。在派遣员工工作期间，突发事故可能导致员工受伤或财产损失。赔偿性保险将为受伤员工提供必要的赔偿，包括医疗费用、残疾赔偿和丧失收入的补偿。同时，对于因员工疏忽而导致他人财产损失的情况，赔偿性保险也将为受损失方提供赔偿。

最后，劳务派遣商业保险中的法律费用保险起到了重要的作用。当劳务派遣公司卷入法律纠纷时，律师费用和法律代理费用可能会成为沉重负担。而通过购买法律费用保险，劳务派遣公司可以获得相应的保障，保险公司将为公司支付法律事务相关的费用。

总之，劳务派遣商业保险的内容涵盖了劳务责任保险、赔偿性保险和法律费用保险，旨在保护劳务派遣公司和派遣员工的利益。购买前应仔细了解保险条款和细则，确保所选择的保险能够提供全面的保障。

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投保人数和年龄

如仅投保1-4类职业人员，则整单人数不少于5人。

如投保5类职业人员，则整单人数不少于10人。

1-5类职业雇员的投保年龄为16周岁(含)至70周岁(含)，其中65周岁以上占比不得超过20%。

投保年龄为66周岁(含)-70周岁的，死亡伤残责任赔偿限额为本产品相应责任赔偿限额的50%且最高限额不超过每人RMB30万。

亮点1：投保保额高

1-4类最高100万，5类最高50万，最低限额10万。

亮点2：工伤医疗含自费药报销

自费药限额为医疗限额的10%。

亮点3：伤残比例可提升

按伤残鉴定机构出具的伤残程度鉴定书，雇主责任险主险评残标准为：《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》

亮点4：可扩展24小时意外

赔偿项目包括死亡赔偿金、残疾赔偿金和意外医疗费用(医保用药范围)三项，其中伤残评定标准参照行业标准，赔偿标准同主险责任，保额为主险的50%。

亮点5：自带猝死保障

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡可以赔偿，赔偿限额为主险死亡赔偿金限额的50%。

亮点6：额外扩展附加条款

含工作地点往返途中扩展条款、运动及休闲活动扩展条款、进餐和午餐时间扩展条款、恶劣气候扩展条款、制裁除外条款、损失通知条款。

亮点7：可保2米及以上空作业，需持证

凡在坠落高度基准面2m以上(含2m)有可能坠落的高处进行作业，都称为高处作业。

雇员从事高处作业时(包括上、下、移动过程)因未系绑安全带、未戴安全帽或未使用其他安全措施导致的意外事故属于除外责任。

被保险人雇员未取得对应的特种作业证书进行特种作业操作引起的意外事故，保险公司不承担保险责任。

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