雇主责任险限额，雇主责任险限额赔偿如何计算

一、雇主责任险限额，雇主责任险限额赔偿如何计算?

雇主责任险理赔需向投保单位申请并按合同约定领取赔偿。该赔偿受益人为公司，与员工无关，公司可用该部分费用支付员工工伤赔偿待遇。

投雇主责任险并不影响员工的工伤待遇标准。职工构成工伤十级伤残赔偿：医疗费用：根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资：期间按原工资福利支付，原工资指的是受伤前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院;根据当地标准确定。一次性伤残补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：前提：解除或终止劳动关系，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

若用人单位有缴纳社会保险的，其中符合标准的医疗费用、住院期间伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付;停工留薪期工资、住院期间护理费、不符合标准的医疗费用、一次性伤残就业补助金由用人单位支付。若用人单位未缴纳工伤保险的，则全部由用人单位承担。

雇主责任险伤残赔偿按照1-10级伤残级别分别给与36个月或48个月的工资赔偿。影响赔偿金额的因素有雇员的工资以及雇主购买的赔偿限额。

1、一级伤残

可以获得赔偿限额内100%的赔偿金。

2、二级伤残

可以获得赔偿限额内80%的赔偿金。

3、三级伤残

可以获得赔偿限额内70%的赔偿金。

4、四级伤残

可以获得赔偿限额内60%的赔偿金。

5、五级伤残

可以获得赔偿限额内50%的赔偿金。

6、六级伤残

可以获得赔偿限额内40%的赔偿金。

7、七级伤残

可以获得赔偿限额内30%的赔偿金。

8、八级伤残

可以获得赔偿限额内20%的赔偿金。

9、九级伤残

可以获得赔偿限额内10%的赔偿金。

10、十级伤残

可以获得赔偿限额内5%的赔偿金。

二、雇主责任险哪家保险公司好?

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1，投保雇员须为16-65周岁，5人起保，本保单雇员在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，16-60周岁(出险时年龄)雇员赔偿限额为死亡伤残限额的50%，61周岁(含)以上(出险时年龄)雇员猝死保额为死亡伤残限额的25%，但是前述事故是因雇员投保时已患有的疾病导致的，保险人不承担赔偿责任

2、被保险雇员如发生交通事故或上下班途中其他意外事故，应进行工伤认定，对于未被鉴定为工伤事故的或保单免责范围内的，保险人不承担赔偿责任。此外对于交通事故，被保险人需要在事故发生一个月内提供交通管理部门出具的交通事故认定书，对于应该由事故责任方承担的责任保险人不承担赔偿责任，保险人承担责任的比例最高不超过交通事故认定书中核定的比例。

3，本保单法律费用累计赔偿限额20万元，每次事故赔偿限额10万元。

4，本保单主险项下适用评残标准为：国家发布的《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(GB/T16180-2014)，伤残等级赔偿比例为：一级100%、二级80%、三级70%、四级60%、五级40%、六级30%、七级20%、八级15%、九级7%、十级5%。

5，若本保单已选择投保附加24小时人身意外伤害扩展条款，在此附加险项下每人伤亡赔偿责任限额与主险赔偿标准一致，按照《人身保险伤残评定标准及代码》(标准编号为JR/T0083-2013) 确定伤残程度，伤残等级赔偿比例为：一级100%、二级80%、三级70%、四级60%、五级40%、六级30%、七级20%、八级15%、九级7%、十级5%。