雇主责任险有没有误工费，雇主责任险的误工费是赔偿给谁

一、雇主责任险的基本概念

雇主责任险是一种由雇主购买的保险，旨在为其员工在工作中可能遭受的意外伤害提供保障。当员工在工作期间或因工作原因受伤时，保险公司将按照合同约定赔偿医疗费用、伤残赔偿金等。这种保险不仅有助于减轻雇主的经济负担，还能为员工提供及时的医疗救助和经济补偿。

二、误工费的定义及重要性

误工费，是指因工作受伤导致员工暂时或永久丧失劳动能力，从而造成的收入损失。对于许多家庭来说，工资收入是维持生计的重要来源。一旦员工因工作受伤无法工作，家庭的经济状况可能会受到严重影响。因此，误工费的补偿对于受伤员工及其家庭来说至关重要。

三、雇主责任险有没有误工费

雇主责任险确实包括误工费。

如果被保险人雇员因疾病或受伤导致暂时丧失工作能力，持续五天以上，保险公司会负责赔偿这些雇员因无法工作而遭受的误工损失。误工费的赔偿通常有5天的免赔期，最长赔付天数为365天，且赔付额度以保单约定的每人死亡赔偿限额为限。此外，雇主责任险的赔偿范围还可能包括死亡赔偿金、伤残赔偿金等。需要注意的是，误工费不包括陪护费、营养费、交通费等其他相关费用。

四、雇主责任险的误工费是赔偿给谁？

雇主

雇主责任险的误工费是由保险公司赔偿给雇主，即雇主的企业。

在员工因工受伤导致误工的情况下，保险公司会根据保险合同的规定，向雇主支付相应的误工费赔偿。这笔赔偿金通常用于补偿企业因员工受伤而产生的经济损失，如工资损失。需要注意的是，虽然保险公司将赔偿金支付给雇主，但最终雇主可能需要将这些费用赔偿给受伤的员工。

五、雇主责任险多少钱一年呢怎么算

以中国人保雇主责任险为例：

中国人保雇主责任险价格：

投保10万保额，1-2类职业，保费是93元;投保3-4类职业，保费是135元;投保5-6类职业，保费是250元

投保30万保额，1-2类职业，保费是240元;投保3-4类职业，保费是366元;投保5-6类职业，保费是660元

投保50万保额，1-2类职业，保费是366元;投保3-4类职业，保费是544元;投保5-6类职业，保费是1006元

投保80万保额，1-2类职业，保费是471元;投保3-4类职业，保费是733元;投保5-6类职业，保费是1384元

投保100万保额，1-2类职业，保费是555元;投保3-4类职业，保费是828元;投保5-6类职业，保费是1468元

1、意外身故保险金：

被保雇员在施工过程中不幸身故，每个人可赔10万、30万、50万、80万、100万，投保时选择。

2、意外伤残保险金：

被保雇员在施工过程中发生意外，导致1-10级伤残，按约定比例*身故保额，最轻十级赔3%，其他等级详看条款。

3、意外医疗报销：

被保雇员在施工过程中发生意外，且因该意外事故住院治疗的，对其合理的社保内医疗费，保险公司扣除100元免赔额后，按100%报销，人均报销限额可选1万、3万、5万、8万、10万。

4、误工费补贴：

被保雇员因工伤短期或长期丧失工作能力且已过3天免赔期的，每天可补贴100元，每次事故每人最多补贴60天，全年每人最多补贴365天，合计是3.6万元。

5、法律费用补偿：

因施工过程中的意外事故引发的诉讼费用，不论是与合作方的法律纠纷，还是伤亡家属的法律纠纷，产生的相应法律费用，最多可赔10万元。

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