雇主责任保险可以替换人员么，雇主责任险可以转让吗
雇主责任保险可以替换人员么？
可以。
雇主责任保险可以替换人员。
在保险期间内，如果需要更换被保险人所雇佣的员工，可以提出更换要求，并填写相应的增减单证，通常需要盖章确认。这种更换适用于在受雇过程中从事与被保险人经营业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的职业性疾病的人员。
此外，雇主责任保险可以作为工伤保险的补充，覆盖实习生、试用期及退休返聘等通常不能参加工伤保险的人员，有效弥补工伤保险赔偿不足的问题。
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1、投保容易
人保雇主责任险（全国版）可以承保1-6类职业的所有雇员，包含高空作业工人，承保范围可以说非常广泛了，几乎覆盖所有工种，而且1-6类职业全部都是5人起投，投保门槛也很低。
2、高危能保
高危职业确实是比较容易发生工伤事故的行业，5-6类高危职业工人比其他职业更加需要雇主责任险，一旦工人因工受伤，小到医疗费报销，大到伤残理赔，都由保险公司代替老板承担责任，可降低老板们的用工风险。
3、高空作业可保
人保雇主责任险（全国版），规定2米以上高处作业或临边作业就属于高空作业了，起赔门槛比较低，有的产品要4米才算呢！从事高空或临边作业时记得做好安全措施哦，否则会免赔50%，为了自己人身安全，高空作业时还是要绑好安全带的好。
雇主责任险可以转让吗？
可以。
雇主责任险确实可以转让。当雇主想要替换已经在保险范围内的员工时，他们只需将新员工纳入保险范围，并且需要在保险生效前通知保险公司。保险公司随后会根据雇主的申请更新保险范围，覆盖新员工。如果在换人过程中需要变更保险险种，可能会导致保费的变动，因此在变更时需要与保险公司协商并完成相关的手续。
雇主责任险是一种专门为企业设计的保险产品，旨在转移企业在雇佣期间的风险。它涵盖了雇主因员工在工作期间发生的意外而需承担的经济赔偿责任。这种保险不仅为雇主提供了风险保障，还为员工提供了职业病补贴和工作津贴，以减轻员工在遭受意外或患职业病时的经济负担。
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