中华保险雇主责任保险，中华保险雇主责任保险怎么理赔

一、中华保险雇主责任保险

【投保规则】

投保人数和年龄：

16-65周岁(含65岁当年，即66周岁生日当天之前)，5人起保。

拒保地区：

龙满族自治县、河北廊坊市;吉林、黑龙江、青海、宁夏、西藏，河南信阳市、辽宁铁岭市、湖北黄冈市;山东省、江西省。

【产品亮点】

支持短期保障：

可选1/3/6个月或1年投保。

可购买保额高：

1-3类最高100万，4类最高80万，5、6类、高空类最高60万。

可扩展24小时意外：

扩展后非工作时间的意外也在保障范围内，赔偿项目包含死亡、伤残和意外医疗。

可保高空作业：

高处作业定义如下：国家标准GB/T3608-2008《高处作业分级》规定：“凡在坠落高度基准面2m以上(含2m)有可能坠落的高处进行作业，都称为高处作业。”高空作业人员每人死亡伤残赔偿限额保额减半，医疗费赔偿限额以人民币5000元为限。

被保险人从事高处作业时因未系绑安全带、未带安全帽或未使用其他安全措施所导致的意外事故属除外责任。

伤残赔付比例可升级：

雇主责任险主险评残标准为：《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》

非工伤意外评残标准为：《人身保险伤残评定标准及代码》

可扩展社保范围外用药：

扩展承保社保范围外的医疗费用，社保范围外0免赔，90%赔付。

可扩展一次性伤残就业补助金：

扩展承保员工因工伤事故被鉴定为5至10级伤残，企业按《工伤保险条例》规定应支付的一次性伤残就业补助金，按员工出险地区工伤赔偿标准确定赔偿金额，各级伤残最高限额为：十级1.8万，九级3.6万，八级5.4万，七级7.2万，六级9万，五级10.8万。

高危、高空职业最低5人起保：

每一保单起保人数为5人。

二、中华保险雇主责任保险怎么理赔

雇主责任险的理赔相对比较复杂，因为一款责任齐全的雇主责任险，包含以下责任，涉及到赔偿项目的不同，流程也有一定的区别。

工伤责任：伤残补助、医疗费、误工费(停工留薪期间工资)、住院津贴、护理费、就业补助金、转住院交通食宿补贴、法律费用;

7*24小时责任：伤残补助、医疗费、误工费(停工留薪期间工资)、住院津贴;

所以这里只是简单的举例，因为每家公司的要求均不同。

一般的理赔流程：

(1)员工发生意外事件，就近送至医院救治;

(2)记录意外事件的大致过程，何人何时何地发生了什么样的意外，救治于哪个医院，初步诊断怎么样。并拍摄意外发生的现场照片以及医院救治的照片;

(3)拨打保司电话进行报案，将(2)的记录资料发给保司的工作人员(报案后会有理赔专员联系你);

(4)等待员工救治结束，根据理赔的项目，理赔专员会提供需要准备的材料清单;

(5)根据理赔材料清单准备材料，之后提交至保司，一般3-5工作日，便可获得理赔款。

一般的过程比上述要复杂的多，因为理赔环节涉及到与保司的反复沟通，确认理赔的金额以及企业该赔员工多少钱等，此时你的保险顾问都会协助处理的，所以只要你的保险顾问靠谱，这些都不是问题。

以上就是关于“中华保险雇主责任保险，中华保险雇主责任保险怎么理赔”的内容，如果您对以上推荐的产品感兴趣，或者想要了解更多保险产品，都可以点击“立即咨询”或“免费获取方案”，我们会为您安排专业的保险顾问一对一为您服务!