附加雇主责任保险，附加雇主责任保险是什么意思

一、附加雇主责任保险是什么意思

附加雇主责任保险，顾名思义，是在企业常规保险基础上增加的一种附加保障。它主要针对企业因雇佣关系而产生的潜在赔偿责任，包括但不限于员工在工作中因意外受伤、职业病、工伤事故等导致的医疗费用、赔偿金等支出。通过购买此项保险，企业能够在遭遇类似风险时，有效减轻经济负担，确保企业运营不受影响。

二、附加雇主责任保险的作用

风险转移：企业作为雇主，在日常经营中难免会遇到员工受伤或患病等意外情况。附加雇主责任保险能够将这种风险转移给保险公司，使企业在面对突发事件时能够更加从容应对。

减轻财务压力：一旦发生员工伤亡事故，企业需要支付的医疗费用、赔偿金等费用往往十分庞大。附加雇主责任保险能够在关键时刻为企业提供资金支持，避免企业因财务压力而陷入困境。

保障员工权益：员工是企业最宝贵的财富，他们的安全和健康直接关系到企业的稳定和发展。附加雇主责任保险不仅保障了企业的利益，更体现了企业对员工权益的重视和关怀。

三、为何附加雇主责任保险成为企业不可或缺的保障？

随着社会的进步和法律法规的完善，员工对自身权益的保护意识越来越强。企业如果没有为员工购买相应的保险，一旦发生意外，不仅可能面临巨大的经济赔偿压力，还可能因此影响企业的声誉和稳定。附加雇主责任保险作为一种合法合规的商业保险，不仅能够为企业提供经济保障，还能够增强企业的社会责任感和公信力。

四、2024热销雇主责任险产品

产品：大地保险雇主责任险2024版

承保年龄：16-65周岁

承保职业：1-4类职业

保障额度：最高80万

1、身故保险金：被保雇员因工伤意外身故，保险公司会按100%基本保额一次性给付保险金，人均保额可选10-80万。

2、伤残保险金：被保雇员因工伤诊断1-10级伤残的，赔偿金=伤残等级对应的给付比例*身故保额。

3、意外医疗费报销：被保雇员因工伤住院治疗的，对其合理的医疗费，扣除100元免赔额，按70%报销，人均报销限额可选1-6万。

4、误工补贴：被保雇员因工伤短期内或长期不能工作的，保司每天补贴80元，次免赔5天，每次事故最多补贴90天，累计可补贴180天。

5、突发疾病身故：被保雇员在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，最高可赔80%身故保额。

产品：众安雇主无忧保2024版雇主责任险

投保年龄：16-65周岁

承保职业：1-5类职业

保障期间：1-4类职业支持可选1-12个月，5类职业支持投保6-12个月

起保人数：1-4类3人起，5类10人起，最高500人/单

生效时间：最早次日生效，支持延后指定生效

伤残等级：十级可选工标1%/5%/10%

1、因在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，赔偿限额为主险死亡赔偿金限额的30%;

2、附加24小时条款，保额为主险的50%;

3、每次事故赔偿限额3-99人，200万；100人以上，300万；累计赔偿限额3-99人，500万；100人以上，800万；

4、法律费用：每次事故赔偿限额5万，累计赔付限额10万

5、高空：不承保高空作业，2米以上（含2米）高处作业时发生的高空坠落事故属于除外责任

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