雇主责任险身故赔偿，雇主责任险猝死保险赔吗

一、雇主责任险身故赔偿通常包括什么?

1、身故保险金：如果被保险的员工在工作时间或工作场所遭受意外事故，并且因该事故身故，保险公司会按照合同约定的基本保额的一定比例(如100%)一次性给付保险金。这个比例可能会根据员工的工资、年龄和工作经验等因素来确定。

2、死亡赔偿限额：赔偿金额通常不会超过合同中约定的雇员死亡赔偿限额。

3、赔偿累计限额：在保单有效期内，无论发生一次或多次赔偿，保险单对每位雇员的赔偿累计不得超过保单规定的赔偿限额。

4、附加医疗费用保险：如果员工因意外事故受伤，保险公司会根据员工的实际医疗费用和合同约定的赔偿比例给予雇主一定的赔偿金额。

5、附加第三者责任保险：如果发生事故涉及到第三方，保险公司会规定每次事故的赔偿限额。

二、雇主责任险猝死保险赔吗?

雇主责任险通常可以覆盖猝死情况下的赔偿，但需要符合特定的保险条款和条件。

如果雇员在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在工作时间、工作岗位上突发疾病，在48小时之内经抢救无效死亡，且这种猝死与工作具有一定的因果关系，雇主责任险则可以赔偿。需要注意的是，猝死赔偿通常不包括职业性疾病以外的疾病、传染病、分娩、流产等原因引起的死亡，也不包括因这些原因接受医疗、诊疗所致的伤残或死亡。因此，在投保雇主责任险时，最好明确附加猝死责任条款，以确保在发生猝死事件时，保险公司能够按照合同约定进行理赔。

三、2024最好的雇主责任险推荐

产品名：太平洋高空行业雇主责任险(尊贵版)

承保年龄：16-65周岁

投保份数：每人限投1份，超过部分无效

保障期限：1个月、3个月和6个月

承保职业：4-6类

累计赔偿限额：1000万，每次事故赔偿限额为500万

1、意外身故或伤残理赔：保额可选30万、50万、80万、100万、120万，按鉴定的伤残等级理赔。

(赔付标准：一级赔100%，二级赔90%，三级赔80%，四级赔70%，五级赔60%，六级赔50%，七级赔40%，八级赔20%，九级赔10%，十级赔5%)

2、意外医疗费用报销：保额可选3万、5万、8万、10万、20万，0免赔额，100%报销社保内医疗费。

3、误工补贴：每天补贴100元，每人每次最高赔付90天，累计不超过180天，仅承担住院期间、出院后的休息误工时间，不承担门诊治疗的误工费。

4、法律费用补偿：因工程意外事故引发的诉讼费用，不论是与合作方的法律纠纷，还是伤亡家属与公司的法律纠纷，产生的相应法律费用，最多可赔10万元。

5、猝死责任限额：雇员在工作时间和工作岗位，突发疾病死广或者在48小时之内经抢救无效死亡，保险公司承担赔偿责任，赔款=每人身故赔偿限额*20%。

6、职业病可以赔：在保险期间内，被保雇员在从事与合同约定的工作而罹患与工作有关的国家规定的职业性疾病的，须提供县级以上医院或疾控中心出具的相关确诊证明，可按约定理赔。

7、24小时之外的意外风险也保：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于保险责任，可以按伤残等级理赔各项保险金。

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