雇主责任保险在哪起诉，雇主责任险的雇员能否直接起诉保险公司赔偿

一、雇主责任保险在哪起诉？雇主责任险纠纷有哪些解决途径？

1、协商调解：

当纠纷发生时，首先可以尝试与保险公司或雇主进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。这通常需要借助专业的法律人士或第三方调解机构的协助。

2、仲裁裁决：

如果协商无果，可以选择仲裁作为纠纷解决的方式。仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定，作出具有法律约束力的裁决。

3、诉讼维权：

当仲裁裁决仍不能满足诉求时，可以依法向人民法院提起诉讼。诉讼是解决纠纷的最后途径，也是维护自身权益的有力武器。

二、雇主责任险的雇员能否直接起诉保险公司赔偿？

雇员只是雇主责任险合同中的保险关系人，与保险公司没有直接的合同关系，本无权起诉保险公司要求赔偿保险金，但在符合某些特别情形下可以直接起诉。

比如以下情况，雇员是可以直接起诉保险公司赔偿的：

1、用人单位给雇员造成损害，且用人单位对雇员应负的赔偿责任是确定的，根据被保险人的请求，保险公司应当直接向该雇员赔偿保险金。

2、用人单位怠于请求的，或者用人单位拒绝向雇员支付应付赔偿金的，雇员有权就其应获赔偿部分直接向保险公司请求赔偿保险金。

3、用人单位给雇员造成损害，且用人单位未向该雇员提供赔偿的，保险公司不得向用人单位赔偿保险金。

结论：不符合上述特殊情况的，雇员不能向保险公司申请雇主责任险的赔偿； 符合特殊情况的，雇员可以直接向保险公司申请雇主责任险的赔偿。

三、2024年理赔最快、纠纷最少、综合性价比最强的雇主责任险的哪个？

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优势1：可保高空作业

被保险人雇员在高空作业时，须按照相关行业安全管理规定（包括但不限于必须佩带安全绳、安全带或安装防护网架等安全设施设备）开展作业活动。2米以上高处作业就在保障范围了，不仅5-6类职业有保高空风险，1-4类有涉及高空作业的也可按5类计费承保高空意外责任。

优势2：非工伤也能理赔

①非工伤意外身故或残疾：按上述工伤身故或残疾保额的50%或20万理赔（二者较低者）；

②非工伤意外医疗保额：按上述工伤医疗保额的50%或2万进行100%报销（二者较低者）。

优势3：可提升赔偿比例

①伤比例扩展十级1%：一至十级伤残比例依次为100%、80%、65%、55%、45%、25%、15%、10%、4%、1%

②伤残比例扩展十级5%：一至十级伤残比例依次为：100%、80%、70%、60%、40%、30%、20%、15%、7%、5%

③伤比例扩展十级10%：一至十级伤残比例依次为100%、90%、80%、70%、60%、50%、40%、30%、20%、10%

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