劳务派遣的保险怎么交的，劳务派遣工的保险该哪里交

一、劳务派遣的保险怎么交的？

1、确定保险类型与基数 根据劳动者的工作性质与所在地政策，确定需要缴纳的保险类型（如养老、医疗、失业、工伤、生育等），并依据劳动者的工资水平确定保险基数。

2、签订劳务派遣合同 在劳务派遣前，用工单位、劳动者和派遣单位应签订三方劳务派遣合同，明确各自的权利与义务，包括保险缴纳的责任划分。

3、缴纳社会保险费用 派遣单位应按照合同约定和法律规定，为劳动者缴纳社会保险费用。用工单位应根据合同约定承担相应的保险费用。

4、定期核对与调整 派遣单位和用工单位应定期核对保险缴纳情况，确保缴纳准确、及时。同时，根据政策变化和劳动者工资调整情况，适时调整保险基数和缴纳金额。

二、劳务派遣工的保险该哪里交？

1、保险代理人渠道。基本上是用产品套客户需求，做不到用需求来挑选产品。从理赔角度，尽量争取不赔，或少赔，凡事优先为公司着想。

2、保险经纪机构渠道。保险经纪人是基于投保人的利益，为投保人与保险人订立保险合同提供中介服务，并依法收取佣金的机构，可以提供更客观的保险方案。

3、直接找保险公司。但前提是要明白自己的需求，知道自己想要哪款产品。其次，即便通过保险公司，本质上，其实也还是通过代理人来买的。

三、劳务派遣的保险在哪里交最划算？

产品推荐：鼎和高危雇主轻松保（1-5类）

推荐理由：很多雇主责任险都拒绝劳务派遣公司投保，但是鼎和高危雇主轻松保（1-5类）“明确承诺”劳务派遣公司也可以投保，而且赔偿标准不打折，如果劳务派遣公司的工人出险，也会按上述各项约定比例理赔。

1、投保门槛低：

鼎和雇主轻松保（1-5类）雇主责任险可以承保1-5类职业的所有工人，包含高空作业工人，承保范围可以说非常广泛了，几乎覆盖所有工种，而且1-5类职业全部都是3人起投，投保门槛也很低。

2、不限投保行业：

鼎和雇主轻松保（1-5类）雇主责任险支持每个行业的大、中、小企业投保，不限行业（劳务人资除外），意味着高危行业也是给1-5类工人投保，而且高危行业投保的理赔标准也跟低风险行业一样高，不打折。

3、双份津贴叠加领：

大部分雇主责任险通常只提供误工或住院其中一项补贴，但是鼎和雇主轻松保（1-5类）雇主责任险是误工+住院两项津贴同时给付哦，相当于在伤残金和医疗费理赔的基础上，每人每天可以额外补贴200元，保障力度更强。

4、非工伤也可以赔：

①非工伤意外身故或残疾：按上述工伤身故或残疾保额的50%或20万理赔（二者较低者）;

②非工伤意外医疗保额：按上述工伤医疗保额的50%或2万进行100%报销（二者较低者）。

5、支持免安监1人：

工程发生保险事故时，如果有涉及死亡或残疾的，理赔时不需要提供县级及以上建筑安全主管部门出具的与确认保险事故有关的证明材料，保险公司可直接提供理赔，最多免安监1人，2人及以上死亡或残疾的才需要提供材料。

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