雇主责任险60岁能买吗，雇主责任险60岁以上赔付标准

一、雇主责任险60岁能买吗？

能。

雇主责任险最大投保年龄一般是在65周岁，但也有保险公司的投保年龄是60周岁，具体以投保公司规定的年龄限制为主。雇主责任险是公司购买的商业保险，投保年龄一般在16-65周岁，投保人数通常是5人起，个人是无法购买雇主责任险的。雇主责任险主要是保障企业老板的利益，当员工发生意外伤害时，需要企业老板承担责任的，就可以通过雇主责任险代替雇主进行赔偿，降低了雇主的赔偿损失，同时让员工也能获得一定的补偿。

此外，雇主在购买雇主责任险时还需要考虑自己的健康状况。如果雇主存在一些慢性疾病或健康问题，保险公司可能会对保险责任进行限制或拒绝承保。因此，雇主在购买雇主责任险前应进行健康评估，并向保险公司提供相关的健康证明。

二、雇主责任险60岁以上赔付标准

医疗费用赔付：当员工在工作中受伤或患上职业病时，保险公司会根据合同约定的赔付标准，承担员工的医疗费用。这包括住院费用、手术费用、药品费用等。具体的赔付比例和限额会在保险合同中明确。

伤残赔偿金：如果员工因工作遭受意外伤害导致伤残，保险公司会按照伤残等级和合同约定的赔付比例，给予员工相应的伤残赔偿金。这笔赔偿金可以用于员工的康复治疗和生活补贴。

死亡赔偿金：若员工不幸因工作意外身故，保险公司会按照合同约定的赔付标准，给予员工家属一笔死亡赔偿金。这笔赔偿金旨在帮助家属度过难关，保障其基本生活。

三、2024雇主责任险60岁保险产品推荐

产品：大地保险雇主责任险2024版

承保年龄：16-65周岁

承保职业：1-4类职业

保障额度：最高80万

1、身故保险金：被保雇员因工伤意外身故，保险公司会按100%基本保额一次性给付保险金，人均保额可选10-80万。

2、伤残保险金：被保雇员因工伤诊断1-10级伤残的，赔偿金=伤残等级对应的给付比例*身故保额。

3、意外医疗费报销：被保雇员因工伤住院治疗的，对其合理的医疗费，扣除100元免赔额，按70%报销，人均报销限额可选1-6万。

4、误工补贴：被保雇员因工伤短期内或长期不能工作的，保司每天补贴80元，次免赔5天，每次事故最多补贴90天，累计可补贴180天。

5、突发疾病身故：被保雇员在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，最高可赔80%身故保额。

产品：平安雇主轻松保

承保年龄：16-65周岁

承保职业：1-5类

承保地区：全国

起保人数：最低5人起投

保障期限：可选1-12个月

1：可保高空作业

被保险人雇员在高空作业时，须按照相关行业安全管理规定（包括但不限于必须佩带安全绳、安全带或安装防护网架等安全设施设备）开展作业活动。2米以上高处作业就在保障范围了，不仅5-6类职业有保高空风险，1-4类有涉及高空作业的也可按5类计费承保高空意外责任。

2：非工伤也能理赔

①非工伤意外身故或残疾：按上述工伤身故或残疾保额的50%或20万理赔（二者较低者）；

②非工伤意外医疗保额：按上述工伤医疗保额的50%或2万进行100%报销（二者较低者）。

3：可提升赔偿比例

①伤比例扩展十级1%：一至十级伤残比例依次为100%、80%、65%、55%、45%、25%、15%、10%、4%、1%

②伤残比例扩展十级5%：一至十级伤残比例依次为：100%、80%、70%、60%、40%、30%、20%、15%、7%、5%

③伤比例扩展十级10%：一至十级伤残比例依次为100%、90%、80%、70%、60%、50%、40%、30%、20%、10%

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