雇主责任保险承保年龄，雇主责任保险承保年龄要求

雇主责任保险承保年龄

雇主责任险的承保年龄一般在16-65周岁之间，不过由于不同保险公司的政策不一样，不同公司对于雇员年龄的限制也不一样。所以还是得通过具体产品来看，不过有些产品将男性超过60周岁，女性超过50周岁定为超龄人群，当超龄人群超过一定比例，则可能需要加费投保。

雇主责任保险承保年龄要求

以平安雇主责任险为例：

承保年龄：16-65周岁

保障期限：可选1-12个月。

保费价格：最低99元起

承保职业：1-5类

承保地区：全国

起保人数：最低5人起投(总人数)

投保份数：每人限投1份，超过部分无效。

保障限额：可选10-100万

高空作业要求：可以保高空作业，但是被保雇员从事2米以上高空作业时，须按照相关行业安全管理规定(包括但不限于必须佩戴安全绳、安全带或安装防护网架等安全设施设备)开展作业活动。

保障内容：

1、意外身故或伤残理赔：赔偿限额可选10-100万，按鉴定的伤残等级理赔。

①基础版：一至十级伤残比例依次为100%、80%、65%、55%、45%、25%、15%、10%、4%、1%

②标配版：一至十级伤残比例依次为：100%、80%、70%、60%、40%、30%、20%、15%、7%、5%

③提升版：一至十级伤残比例依次为100%、90%、80%、70%、60%、50%、40%、30%、20%、10%

2、意外医疗费用报销：报销限额可选1-10万，0免赔额，100%报销社保内医疗费。

3、误工补贴：免赔5天，每天补贴100元，每人每次最高赔付90天，累计不超过180天。

4、住院津贴：免赔5天，每天补贴100元，每人每次最高赔付90天，累计不超过180天。

5、猝死责任限额：雇员在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，保险公司也会承担赔偿责任，1-4类雇员的赔款=每人身故赔偿限额*50%，5-6类雇员的赔款=每人身故赔偿限额*30%

6、可选责任：境内公出意外保障、上下班途中意外保障、就餐时间意外保障。(赔偿金额同上述主险赔偿比例一样)

以中国人保雇主责任险为例：

投保年龄：16-70周岁

承保职业：1-5类

保全规则：可以替换、增加，不可退保、减保。

起保人数：10人起保，1-2类5000元起保;3-5类不限额。

生效时间：16点前下单的T+1日，16点后下单的T+2日生效。

批改时间：工作日的17点前批改是T+1日生效，17点后批改是T+2日生效。

医院规定：二级及以上医院，紧急包扎、治疗可以选择投保企业附近的二级以下的符合当地基本医疗保险政策的医疗机构。

超龄规定：男性超60周岁，女性超50周岁都默认为超龄人员。

超龄人员30%以内不加费，30%-50%整体加费10%，50%以上整体加费20%，如有特例单独上报。

高空规定：要有高空作业证书，凡在坠落高度基准面2米以上(含2米)有可能坠落的高处进行的作业，均称为高空作业，仅承保5类职业的高空作业风险。

保障内容

1、身故保额：一次性赔，每个工人赔偿限额可选30万、50万、60万、80万、100万、120万。

2、残疾保额：按照鉴定等级赔，赔偿金额=伤残等级约定的比例*身故保额。

①普通版：一级伤残100%、二级伤残80%、三级伤残70%、四级伤残60%、五级伤残50%、六级伤残40%、七级伤残30%、八级伤残20%、九级伤残10%、十级伤残5%。

②提升版：一级伤残100%、二级伤残90%、三级伤残80%、四级伤残70%、五级伤残60%、六级伤残50%、七级伤残40%、八级伤残30%、九级伤残20%、十级伤残10%。

3、医疗保额：最高报销10%身故保额，扣除100元免赔，社 保范围内的100%报销。

4、误工补贴：员工因工伤暂时不能工作，免赔3天，每天可补贴120元，每次事故可补贴90天，保险期间累计补贴180天。

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