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沈阳雇主责任险多少钱,沈阳雇主责任险赔偿标准

来源:沃保网编辑整理   2024-02-27 11:08:40
导读: 在现代社会企业对于员工的保障意识日益增强,雇主责任险作为一种重要的保险形式,受到了越来越多企业的关注。那么,在沈阳地区,雇主责任险究竟需要多少钱呢?

雇主责任险是一种由企业购买的保险,旨在保障员工在工作过程中因意外事故导致的伤亡或职业病所产生的医疗费用、经济赔偿等责任。这种保险不仅能够为员工提供及时的医疗和经济援助,还能减轻企业在面临突发事故时的经济压力。

一、影响雇主责任险价格的因素

行业风险:不同行业的风险程度不同,高风险行业往往需要支付更高的保费。例如,建筑、化工等行业由于工作环境的特殊性,发生事故的概率相对较高,因此保费也会相应增加。

员工人数与职业类别:员工人数越多,保费通常越高。同时,不同职业类别的员工所面临的风险也不同,例如从事高危职业的员工保费会更高。

保险金额与保障范围:保险金额越高,保费自然也会越高。保障范围越广,意味着保险公司需要承担的责任越大,因此保费也会相应增加。

保险公司与保险产品:不同的保险公司和保险产品会有不同的定价策略,保费也会有所差异。企业在选择保险产品时,应该根据自身需求和风险承受能力来选择合适的保险公司和产品。

二、沈阳雇主责任险的赔偿范围

在沈阳,雇主责任险的赔偿范围通常包括以下几个方面:

医疗费用赔偿:员工在工作中因意外受伤所需的医疗费用,包括住院费、手术费、药费等,可在保险限额内得到赔偿。

伤残赔偿:员工因工作意外导致身体伤残,根据伤残程度的不同,保险公司将按照约定的比例给予赔偿。

死亡赔偿:员工因工作意外不幸身亡,保险公司将按照合同约定的金额给予雇主一次性赔偿。

误工费用赔偿:员工因工作受伤导致暂时丧失劳动能力,保险公司可赔偿雇主因此产生的误工费用。

三、沈阳雇主责任险多少钱?

人保雇主责任险(全国版):

投保10万保额,1-2类职业,保费是93元;投保3-4类职业,保费是135元;投保5-6类职业,保费是250元。

投保30万保额,1-2类职业,保费是240元;投保3-4类职业,保费是366元;投保5-6类职业,保费是660元。

投保50万保额,1-2类职业,保费是366元;投保3-4类职业,保费是544元;投保5-6类职业,保费是1006元。

投保80万保额,1-2类职业,保费是471元;投保3-4类职业,保费是733元;投保5-6类职业,保费是1384元。

投保100万保额,1-2类职业,保费是555元;投保3-4类职业,保费是828元;投保5-6类职业,保费是1468元。

1、意外身故保险金:被保雇员在施工过程中不幸身故,每个人可赔10万、30万、50万、80万、100万,投保时选择。

2、意外伤残保险金:被保雇员在施工过程中发生意外,导致1-10级伤残,按约定比例*身故保额,最轻十级赔3%,其他等级详看条款。

3、意外医疗报销:被保雇员在施工过程中发生意外,且因该意外事故住院治疗的,对其合理的社保内医疗费,保险公司扣除100元免赔额后,按100%报销,人均报销限额可选1万、3万、5万、8万、10万。

4、误工费补贴:被保雇员因工伤短期或长期丧失工作能力且已过3天免赔期的,每天可补贴100元,每次事故每人最多补贴60天,全年每人最多补贴365天,合计是3.6万元。

5、法律费用补偿:因施工过程中的意外事故引发的诉讼费用,不论是与合作方的法律纠纷,还是伤亡家属的法律纠纷,产生的相应法律费用,最多可赔10万元。

华安助业保2号雇主责任险:

50万雇主责任险:1-2类职业306元、3类职业626元、4类职业663元、5类职业1476元、6类职业1607元。

80万雇主责任险:1-2类职业502元、3类职业947元、4类职业1001元、5类职业2228元、6类职业2441元。

90万雇主责任险:1-2类职业555元、3类职业1005元、4类职业1087元、5类职业2454元、6类职业2679元。

100万雇主责任险:1-2类职业628元、3类职业1227元、4类职业1322元、5类职业2896元、6类职业3157元。

120万雇主责任险:1-2类职业757元、3类职业1471元、4类职业1587元。

150万雇主责任险:1-2类职业821元、3类职业1929元、4类职业2037元。

200万雇主责任险:1-2类职业1304元、3类职业2569元。

1、意外身故保险金:员工或工人因工作过程中发生意外,导致身故的,可选一次性赔偿10万-200万。

2、意外伤残保险金:员工或工人因工作过程中发生意外,导致伤残或残疾,按条款约定的比例*身故保额理赔。(一般最轻赔5%或10%,最重赔100%)

3、意外医疗保险金:员工或工人因工作过程中发生意外,导致受伤且到医院治疗的,对其产生的医疗费用,扣除100元免赔额后,100%报销,保障额度可选1-12万。

4、误工补贴:每人每次免赔5天,每天补贴100元,每人每次最高赔付90天,累计不超过180天,仅承担住院期间、出院后的休息误工时间。

5、住院津贴:员工或工人因工作意外住院,除了上述伤残和医疗理赔比例理赔之外,每天还会额外补贴100元住院补贴。

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