雇主责任险与工伤保险冲突吗，雇主责任险与工伤保险哪个好

一、雇主责任险与工伤保险冲突吗?

不冲突!

1.雇主责任险是商业保险，带有营利性质，是投保单位自愿购买的保险类型。工伤保险是社会保险，属于国家强制性购买的保险。

2.雇主责任险的保障受益人是企业老板，工伤保险的受益人是企业员工。

3.雇主责任险的赔付范围有意外死亡、意外伤残、意外医疗、住院津贴、诉讼费、误工费、一次性就业补助金、生活护理费。工伤保险的赔付范围工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、因公死亡补助金和亲属抚恤金、丧葬补助金、劳动能力鉴定费等。

二、雇主责任险与工伤保险哪个好?

雇主责任险与工伤保险都是为了转嫁企业在雇佣过程中的风险而存在的保险产品。它们的主要区别在于保障内容和应用场景：

工伤保险：这是一种由国家法律规定且强制实施的保险，旨在保障员工在工作过程中因意外事故或职业病导致的人身伤害或死亡。工伤保险的保障内容包括医疗费用、伤残赔偿、丧葬费用等，但其保障水平受制于国家的经济状况和社会承受能力。

雇主责任险：这是一款商业保险，主要为雇主提供因员工在工作期间造成的第三方人身伤害或财产损失的赔偿责任保障。雇主责任险的保障范围相对较窄，主要是雇主的赔偿责任和相关辩护费用。购买雇主责任险可以帮助雇主减轻因员工意外事故引起的赔偿压力，确保企业的财务安全。

此外，两者之间存在一定的互补关系。如果员工因工受伤后，工伤保险先行赔付了一部分费用，那么超出工伤保险赔付范围的剩余费用，可以通过雇主责任险继续得到补偿。

综合以上信息，选择哪种保险更好取决于企业的具体需求和情况。如果你的企业有多个雇员并且在工作场所发生了一些潜在的风险，那么你可能需要考虑同时购买工伤保险和雇主责任险，以便为企业和员工提供更全面的保障。

三、雇主责任产品推荐

推荐产品：中国人寿高空作业雇主责任险

投保单位：企业老板或工程负责人

保障人群：1-6类职业的员工或工人

起保人数：1-4类是5人起保，5-6类是10人起保。

投保份数：每人限投1份，超过部分无效。

生效时间：当天13点前下单的是T+2日生效，当天13点以后下单的是T+3日生效。

高空保障规则：1-5类不保高空作业，6类可保高空作业。

1、意外身故保险金：员工或工人因工作过程中发生意外，导致身故的，可选一次性赔偿10万-120万。

2、意外伤残保险金：员工或工人因工作过程中发生意外，导致伤残或残疾，按条款约定的比例*身故保额理赔。(一般最轻赔5%或10%，最重赔100%)

3、意外医疗保险金：员工或工人因工作过程中发生意外，导致受伤且到医院治疗的，对其产生的医疗费用，扣除100元免赔额后，100%报销，保障额度可选1-15万。

4、误工补贴：每人每次免赔5天，每天补贴100元，每人每次最高赔付90天，累计不超过180天，仅承担住院期间、出院后的休息误工时间。

5、猝死责任限额：员工或工人在工作时间和工作岗位，突发疾病死广或者在48小时之内经抢救无效死亡，保险公司承担赔偿责任，赔款=每人身故赔偿限额*20%。