雇主责任险和五险的区别，雇主责任险和五险有冲突吗

一、雇主责任险和五险的区别

雇主责任险与五险(即社会保障)的主要区别在于保障内容和承保主体的不同：

保障内容：

雇主责任险主要是为了保障雇主在其雇佣活动过程中因雇员遭受意外、工伤或患职业病导致的经济赔偿责任。这包括但不限于医疗费用、残疾津贴等的支付。

五险则是指在中国大陆地区普遍实行的社会保障体系，涵盖了医疗、养老、生育、失业和工伤五个方面，旨在保障公民的基本生活福利和社会稳定。

承保主体：

雇主责任险属于商业保险，是由雇主自愿购买并支付的保险产品。

五险则是国家强制性的社会保险体系，由用人单位和个人共同缴纳。

在实际应用中，雇主责任险通常适用于那些风险较高、对雇员安全有特殊要求的行业，如建筑业或其他危险作业领域。而五险作为社会保障体系的一部分，对于所有在中国大陆地区的劳动者而言，是其基本的权益保障。

二、雇主责任险和五险有冲突吗?

雇主责任险跟社保没有关系的。如果企业买了雇主责任险，一般小问题都可以不用走工伤，因为你上报工伤险，每年企业缴的工伤险会上调，所以这块走雇主责任险比较划算。

三、2024最好的雇主责任险推荐

中国大地财产保险雇主责任险价格表如下：

大地保险雇主责任险最低70元/年起，保额最高80万的价格也才400元!

1、每次事故每人赔偿限额按照投保人所选择的保障限额档次进行赔偿。

2、投保人必须根据雇员职业类别进行投保，若高职业类别的按低职业类别的投保，保险人不承担赔偿责任。

3、年满70周岁以上的雇员不予承保，年龄在65-70周岁以上人员保障为选定保障限额档次的30%。

4、保险方案附加上下班条款，该责任中包含意外伤害误工补贴。

5、保险生效前已确诊为职业性疾病的雇员，在投保后的保险期内对该疾病及其并发症保险公司不负赔偿责任。

6、保险期间内，雇员发生保险事故，凭医院开具的医疗费用发票，统一按照70%比例减去100元免赔额后赔付，最高不超过保单所载明的医疗费用限额如员丁先行已在医保、工伤保险报销，对医院发票中的剩余部分按100%减去100元免赔额后赔付 最高不超过保单所载明的医疗费用限额。

7、每次事故每人误工补贴最高为80元/天，赔偿天数为90天，年度累计补贴最高天数180天，每次事故免赔天数为5天。

8、伤残等级对照国家发布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》(GBT 16180-2014)确定，伤残等级比例为:一级100%，二级80%，二级70%，四级60%，五级50%，六级40%，级30%，八级20%，九级10%，十级5%。如投保多份，则所有保单中同一人员的累计责任限额不得超过80万。

9、在工作时间和工作岗位，被保险人雇员突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，保险人依照保险合同承担赔偿责任，最高不超过保额的80%，但是因既往疾病引起的死亡除外。

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