保额80万雇主责任险怎么买？80万雇主责任险多少钱？赔偿标准

第一款80万保额的雇主责任险：众安雇主责任险2024版（1-5类）

优点1：双份补贴叠加领

大部分雇主责任险通常只提供误工或住院其中一项补贴，但是众安雇主责任险2024版是误工+住院两项津贴同时给付哦，相当于在伤残金和医疗费理赔的基础上，每人每天可以额外补贴200元，保障力度更强。

优点2：工人猝死也能理赔

现在的劳动者，工作强度大，压力大，所以猝死率也很高，尤其是经常加班、熬夜、应酬、慢性病/冠心病患者、喜好长跑运动的人猝死率高于普通人。所以面对难缠家属，猝死保障有比没有好，众安雇主责任险2024版针对工人猝死最高可赔30%保额。

优点3：可提升伤残给付比例

①标配版：一至十级伤残比例依次为：100%、80%、70%、60%、40%、30%、20%、15%、7%、5%

②提升版：一至十级伤残比例依次为100%、90%、80%、70%、60%、50%、40%、30%、20%、10%

第二款80万保额的雇主责任险：鼎和高危雇主轻松保（4-6类）

优点1：医疗报销0免赔

医疗0免赔额是鼎和雇主责任险的特色，鼎和很多雇主责任险都是医疗0免赔额的，这是诸多保险公司无可比拟的，只要被保工人在保险期间因工伤产生社保统筹范围内的医疗费就能赔，100%报销。

优点2：无证上岗也会理赔

鼎和高危雇主轻松保（4-6类）是高危行业专属的雇主责任险，自带高空作业事故理赔，但是在进行高空作业期间，要注意持证上岗、以及做好安全措施，否则会免赔25%，只赔75%。

优点3：劳务人资行业也能买

很多雇主责任险都拒绝劳务/人资企业投保，但是鼎和高危雇主轻松保（4-6类）“明确承诺”劳务/人资企业也可以投保，而且赔偿标准不打折，如果劳务/人资行业的工人出险，也会按上述各项约定比例理赔。

第三款80万保额的雇主责任险：大地雇主责任险2024版（1-4类）

优点1：猝死保额超高

其他雇主责任险也会保障工人突发疾病猝死的，但一般都只赔30%或50%身故保额；

但是大地雇主责任险2024版在工人猝死这方面非常有优点，赔的比较高，可赔80%身故保额。

优点2：可附加上下班条款

除了上述基础的5项保障之外，大地雇主责任险2024版还可以附加上下班条款，如果工人在上班或下班途中遭受意外伤害的情况，保险公司也会按上述约定比例理赔，可提升工人的归属感，更安心干活。

总结：以上3款雇主责任险都是新品，而且最高保额都是80万，以4类职业（年单）为例，众安260元起，鼎和720元起，大地财险180元起，保障内容略微区别。共同点是3款80万雇主责任险都可以承接短期保单，只保一个月的单子也可以接，投保人可以根据项目需求选择保障期限。

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