平安雇主险都有哪些赔偿，2024平安雇主责任险赔偿范围和标准
平安雇主险都有哪些赔偿？
雇主责任险的赔偿范围通常包括以下几个方面：
死亡赔偿金：根据保单约定的每人死亡赔偿限额来确定赔偿金额。
伤残赔偿金：根据伤残鉴定机构的鉴定结论和相关法律规定来确定伤残等级，并根据伤残等级支付相应的赔偿金。
误工费用：对于因疾病或受伤暂时丧失工作能力的雇员，保险公司负责赔偿其因暂时丧失工作能力而遭受的误工损失，具体的计算方法依据当地最低工资标准和实际暂时丧失工作能力的天数来确定。
医疗费用：保险公司赔偿必需的、合理的医疗费用，包括但不限于挂号费、治疗费、手术费、床位费、检查费和药品费用。但是，保险公司不承担陪护费、伙食费、营养费、交通费、取暖费及空调费用。
住院津贴：对于因意外事故需要住院治疗的情况，保险公司按照保单明细表中所列的每天赔偿金额以及最高赔偿天数进行赔偿。
法律诉讼费用：若因保险事故而引起仲裁或诉讼，保险公司按照保险合同的规定赔偿相关费用，上限为保险单明细表中载明的金额。
生活护理费：对于因工伤事故被鉴定为工伤一至十级伤残的雇员，在停工留薪期间因生活不能自理而需护理的情况下，保险公司按照保单约定的每天赔偿金额以及赔偿天数为限负责赔偿生活护理费。
一次性伤残就业补助金：对于因工伤事故被鉴定为工伤五至十级伤残的雇员，保险公司按照保单约定的金额负责赔偿应由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。
2024平安雇主责任险赔偿范围和标准？
平安雇主责任险：
1、意外身故或伤残理赔：赔偿限额可选10-100万，按鉴定的伤残等级理赔。
①基础版：一至十级伤残比例依次为100%、80%、65%、55%、45%、25%、15%、10%、4%、1%
②标配版：一至十级伤残比例依次为：100%、80%、70%、60%、40%、30%、20%、15%、7%、5%
③提升版：一至十级伤残比例依次为100%、90%、80%、70%、60%、50%、40%、30%、20%、10%
2、意外医疗费用报销：报销限额可选1-10万，0免赔额，100%报销社保内医疗费。
3、误工补贴：免赔5天，每天补贴100元，每人每次最高赔付90天，累计不超过180天。
4、住院津贴：免赔5天，每天补贴100元，每人每次最高赔付90天，累计不超过180天。
5、猝死责任限额：雇员在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，保险公司也会承担赔偿责任，1-4类雇员的赔款=每人身故赔偿限额*50%，5-6类雇员的赔款=每人身故赔偿限额*30%。
6、可选责任：境内公出意外保障、上下班途中意外保障、就餐时间意外保障、自费药报销保障等。（赔偿金额同上述主险赔偿比例一样）
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