雇主雇佣司机发生事故责任怎么划分？司机雇主责任险赔付怎么算
雇主雇佣司机发生事故责任怎么划分？
当雇主雇佣的司机在驾驶过程中发生事故时，责任的划分通常遵循以下步骤：
对外责任划分：
如果事故涉及的是机动车之间的交通事故，那么应由有过错的一方承担赔偿责任；如果双方都存在过错，则应根据各自的过错程度分担责任。
对于非机动车与机动车之间的交通事故，适用无过错原则，即除非有证据表明非机动车驾驶人有过错，否则机动车一方应承担全责。
内部责任承担：
首先，应优先考虑由车辆的交强险进行赔偿。
然后，再由商业险承担相应的责任。
最后，如果是因为司机的过错导致的交通事故，司机需要承担相应的责任。
追偿权：
如果司机在执行工作任务（即从事雇佣活动）中发生了事故，且雇主承担连带赔偿责任，那么在责任范围内，雇主可以依法向司机追偿。
综上所述，雇主在雇佣司机发生事故时的责任划分取决于事故的性质和具体情况，包括是否发生在工作时间内、是否存在故意或重大过失等因素。一旦确定了责任归属，雇主可以根据法律规定和保险条款，向相关责任方追偿已支付的赔偿金。
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司机雇主责任险赔付怎么算？
司机雇主责任险的赔付计算方式主要有以下几种情况：
当被保险人应负的赔偿金额高于每座赔偿限额时，赔款=每座赔偿限额×（1-事故责任免赔率）×（1-绝对免赔率）；
当被保险人应负的赔偿金额等于或低于每座赔偿限额时，赔款=应负赔偿金额×（1-事故责任免赔率）×（1-绝对免赔率）。
此外，司机责任险并不是一个独立的险种，而是商业车险中车上人员责任险的一部分。赔偿标准一般是根据货车司机的工资、年龄、职业等因素来确定的。
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