雇主责任险50+5是什么意思？雇主责任险50万赔偿标准

一、雇主责任险50+5是什么意思？

雇主责任险50+5是指，雇主责任险含50万的意外死亡/伤残保障以及5万元的意外医疗保障。

二、雇主责任险50万赔偿标准

以中国人寿1-6类雇主责任险为例：

1、意外身故保险金：员工或工人因工作过程中发生意外，导致身故的，可选一次性赔偿10万-120万。

2、意外伤残保险金：员工或工人因工作过程中发生意外，导致伤残或残疾，按条款约定的比例*身故保额理赔。（一般最轻赔5%或10%，最重赔100%）

3、意外医疗保险金：员工或工人因工作过程中发生意外，导致受伤且到医院治疗的，对其产生的医疗费用，扣除100元免赔额后，100%报销，保障额度可选1-15万。

4、误工补贴：每人每次免赔5天，每天补贴100元，每人每次最高赔付90天，累计不超过180天，仅承担住院期间、出院后的休息误工时间。

5、猝死责任限额：员工或工人在工作时间和工作岗位，突发疾病死广或者在48小时之内经抢救无效死亡，保险公司承担赔偿责任，赔款=每人身故赔偿限额*20%。

中国人寿1-6类雇主责任险多少钱一年？

备注：

1、左边加底纹部分是保障额度，右边没加底纹部分是费率表。

2、该产品可拓展24小时意外责任，拓展后的保费=上述基础费率*1.15

3、该产品可提升10级10%赔偿比例，提升后的保费=上述基础费率*1.15

①基础版：一级100%二级80%三级70%四级60%五级50%六级40%七级30%八级20%九级10%十级5%

②提升版：一级100%二级90%三级80%四级70%五级60%六级50%七级40%八级30%九级20%十级10%

4、该产品承保1-6类职业，其中1-3类职业的团队可以选择月交保费的方式，月交金额=上述费率*10%，4-6类只能选年交。

再以太平雇主责任险（1-4类）为例：

1、工伤意外身故保险金：一次性给付保险金，每位工人最低赔20万，最高80万。

2、因工突发疾病身故保险金：一次性给付保险金，每位工人最低赔20万，最高30万。

3、工伤意外残疾保险金：根据1-10级伤残等级理赔，理赔金额=约定比例*身故保额。

（约定比例：一级100%、二级90%、三级80%、四级70%、五级60%、六级50%、七级40%、八级30%、九级20%、十级10%或老一级100%，二级80%、三级70%、四级60%、五级50%、六级40%、十级30%、八级20%、九，级10%、十级5%）

4、工伤意外医疗费用报销：扣除100元免赔额后，按90%报销，限社保目录内的医疗费。

5、误工费补贴：免赔3天，每天补贴100元，每人每次最多补贴90天，保险期间最多补贴365天/人。

6、工伤意外住院津贴：免赔3天，每天补贴60元，每人每次最多补贴90天，保险期间最多补贴180天/人。

太平雇主责任险（1-4类）多少钱一年？

三、雇主责任险最少几个人能买？

中国人寿1-6类雇主责任险：1-4类是5人起保，5-6类是10人起保。

太平雇主责任险（1-4类）：最低5人起保。

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