雇主责任险保险费率，雇主责任险保费计算公式

一、雇主责任险费率怎么算？

雇主责任保险的保险费率，一般根据一定的风险归类确定不同行业或不同工种的不同费率标准，同一行业基本上采用同一费率，但对于某些工作性质比较复杂、工种较多的行业，则还须规定每一工种的适用费率。同时，还应当参考赔偿限额。

雇主责任险保费的计算方式主要分为以下几种：

1.按员工工资总额计算

这是一种比较常见的计算方式，其计算公式为：保费=员工工资总额×费率

其中费率是由保险公司根据行业、职业、工龄、性别等因素综合考虑后确定的。一般来说，费率越高，保费就越贵。

例如，某公司员工工资总额为100万元，保险公司费率为0.3%，则其雇主责任险保费为：100万×0.3%=3000元。

2.按员工人数计算

这种计算方式适用于员工工资差异较大的企业，其计算公式为：保费=员工人数×每人保额×费率

其中每人保额是由保险公司根据企业实际情况确定的，一般来说，每人保额越高，保费就越贵。

例如，某公司有100名员工，每人保额为10万元，保险公司费率为0.3%，则其雇主责任险保费为：100×10万×0.3%=3000元。

3.按企业风险等级计算

这种计算方式适用于企业风险等级较高的情况，其计算公式为：保费=企业风险等级×基准保费

其中企业风险等级是由保险公司根据企业实际情况评定的，一般来说，企业风险等级越高，保费就越贵。基准保费是由保险公司根据行业、职业、工龄、性别等因素综合考虑后确定的。

例如，某公司风险等级为3级，基准保费为5000元，则其雇主责任险保费为：3×5000=15000元。

二、2024雇主责任险有必要买吗？

雇主责任险的购买对于企业来说是非常有必要的。

首先，雇主责任险可以保护企业免受员工意外伤害或职业病带来的赔偿责任。在工作过程中，员工可能会因为工作环境不安全或工作条件不合理而受伤，这时企业可能需要承担相应的赔偿责任。如果没有雇主责任险的保障，企业可能需要支付巨额的赔偿费用，甚至可能导致企业的破产。

其次，雇主责任险还可以提升企业的声誉和竞争力。在现代社会，企业的社会责任意识越来越受到重视。购买雇主责任险可以体现企业对员工的关心和保护，提升企业的形象和声誉。同时，雇主责任险也可以吸引更多的优秀员工加入企业，提升企业的竞争力。

三、2024雇主责任险最新产品推荐

产品推荐：泰康雇主责任险2024版

承保年龄：16-65周岁

保险期限：可选1-12个月

起保人数：5人起投

基本保额：10-100万

承保职业：1-5类

生效时间：T+1日生效。

1、投保第二天就能生效：

泰康雇主责任险2024版的生效时间很快，T+1日生效，也就是说投保次日零时起，如果有雇员受伤就可以开始申请理赔了，生效时间越早越好，特别适合着急进场开工的团队投保。

2、价格便宜且承接短期保单：

泰康雇主责任险2024版年交保费本身就很便宜，最低75元一年，而且还支持短期保单，最短1个月起投，而且短期保单还能灵活调整保障期限，所以该产品特别适合短期工程的建筑行业、安装工程、矿井行业等的团队投保。当然，长期工程也能投保，最长保障期限是一年，到期可续保。

3、不仅保工伤，工人猝死也赔：

现在的劳动者，工作强度大，压力大，所以猝死率也很高，尤其是经常加班、熬夜、应酬、慢性病/冠心病患者、喜好长跑运动的人猝死率高于普通人。所以面对难缠家属，猝死保障有比没有好，可减少雇主的官司，泰康雇主责任险2024版最高可赔50%保额，很多公司都只赔30%，可见泰康很有诚意。

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