太平雇主责任险（1-4类）人力资源方案怎么样？值得买吗？多少钱

一、太平雇主责任险（1-4类）人力资源方案怎么样？最新条款解析

【投保规则】

承保年龄：16-65周岁

承保职业：1-4类职业

保障额度：最高80万

保障期限：可选1-12个月

起保人数：最低5人起保

拒保地区：黑吉辽、山东。

拒保医院：北京平谷区密云、河北省三河市、天津滨海区、天津静海区、辽宁铁岭市、河北青龙县、河北廊坊市、山东禹城市、河南信阳市下辖的各医疗机构。（紧急抢救除外）

理赔规则：电话95589-4，事故发生的48小时内报案按合同约定100%赔偿，超过48小时报案对于保险事故无法确定的部分可能会拒赔或免赔一部分。

【保障内容】

1、工伤意外身故保险金：一次性给付保险金，每位工人最低赔20万，最高80万。

2、因工突发疾病身故保险金：一次性给付保险金，每位工人最低赔20万，最高30万。

3、工伤意外残疾保险金：根据1-10级伤残等级理赔，理赔金额=约定比例*身故保额。

（约定比例：一级100%、二级90%、三级80%、四级70%、五级60%、六级50%、七级40%、八级30%、九级20%、十级10%或老一级100%，二级80%、三级70%、四级60%、五级50%、六级40%、十级30%、八级20%、九，级10%、十级5%）

4、工伤意外医疗费用报销：扣除100元免赔额后，按90%报销，限社保目录内的医疗费。

5、误工费补贴：免赔3天，每天补贴100元，每人每次最多补贴90天，保险期间最多补贴365天/人。

6、工伤意外住院津贴：免赔3天，每天补贴60元，每人每次最多补贴90天，保险期间最多补贴180天/人。

二、太平雇主责任险（1-4类）人力资源方案多少钱一份？价格表

三、太平雇主责任险（1-4类）人力资源方案值得购买吗？产品优势

1、投保方式灵活：

太平雇主责任险（1-4类）的投保方式很灵活，投保人可以根据自己的预算选择月交保费或年交保费，尤其是团队比较大，工人比较多的企业，特别适合月交，月交方式比较轻松，可减轻交费压力。

2、上下班途中可保：

大部分人力资源行业的雇主责任险，仅承保在工作场所和工作时间所遭受的工伤意外，很少可以赔上下班途中的意外事故的。

但是，太平雇主责任险（1-4类）不仅可以赔工作场所和工作时间的意外伤害，而且雇员在上班途中或下班途中遭受的意外伤害也可以理赔的哦！理赔金额为各项责任的50%，意外身故或伤残最高赔40万，意外医疗最高报销5万，猝死最高15万，误工补贴50元/天，住院补贴30元/天。

3、误工费补贴365天：

我们仔细看，可以发现许多人力资源行业的雇主责任险在误工费补贴这方面，累计最高只能补贴180天，和住院津贴一样。

但是太平雇主责任险（1-4类）明确承诺，每个工人一年最多可以补贴365天，给付期限更长更给力。

4、可扩展24小时责任：

意味着无论是不是工作时间，只要是因为从事工作相关的事项时发生的意外事故都能赔，24小时全天覆盖。

①员工或工人在非工作时间，从事职业相关的工作内容导致的意外伤害和意外医疗费，可赔;

②员工或工人在非工作场所，从事职业相关的工作内容导致的意外伤害和意外医疗费，可赔。

③员工或工人在工作时间或工作场所，从事职业相关的工作内容导致的意外伤害和意外医疗费，本身就可以赔。

5、人力资源行业可以投保：

很多雇主责任险都拒绝人力资源企业投保，但是太平雇主责任险（1-4类）是专门为人力资源行业设计的雇主责任险，“明确承诺”人力资源企业可以投保，而且赔偿标准不打折，如果人力资源单位的工人出险，也会按上述各项约定比例理赔。

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