2024年雇主责任险和团体意外险到底要怎么选？买哪个损失最小？

一、2024年雇主责任险和团体意外险到底要怎么选？买哪个最划算？损失最小？

举例说明：

一个电商企业老板因订单量过多雇佣了大量分拣临时工，也为其上了团体意外险，在保险期间内，某临时工在工作过程中因机器操作不当不幸身故；保险公司也很快按照条款对员工指定受益人进行了赔偿。但身故员工家属在拿到保险公司的赔偿后，又向老板提出了额外的赔偿要求。

老板认为，购买了保险并且理赔过，因此拒绝再承担赔偿。随后，员工家属将老板告上了法庭，最后法院宣判，企业依然要向员工家属支付巨额的赔偿金。

相反，如果此次事故中企业购买了雇主责任险，则保险公司会赔偿全部费用给到企业，然后再由企业赔付给员工，无需承担其他责任。

看完以上案例，相信老板们雇主责任险和团体意外险的认识就很清晰了，企业应根据员工的工作风险情况去衡量判断。

当然，相比于团体意外险，雇主责任险对于企业来讲，能够更好的将损失控制到最小，可以更好的帮助企业转嫁风险。

二、2024年性价比最好的雇主责任险是哪个？2024最值得买的雇主责任险多少钱？

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推荐理由：保费便宜，最低75元起，生效时间快，T+1日就能生效，属于今天投保，明天就能生效的雇主责任险，而且支持短期承保，对于工期短、紧急进场的工程项目来说很实用。

特别约定；涉高需要登高证，津贴以及误工单次最高90天，累计最高180天。

1、投保雇员须为16-65周岁，5人起保，本保单雇员在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，16-60周岁（出险时年龄）雇员赔偿限额为死亡伤残限额的50%，61周岁（含）以上（出险时年龄）雇员猝死保额为死亡伤残限额的25%，但是前述事故是因雇员投保时已患有的疾病导致的，保险人不承担赔偿责任

2、被保险雇员如发生交通事故或上下班途中其他意外事故，应进行工伤认定，对于未被鉴定为工伤事故的或保单免责范围内的，保险人不承担赔偿责任。此外对于交通事故，被保险人需要在事故发生一个月内提供交通管理部门出具的交通事故认定书，对于应该由事故责任方承担的责任保险人不承担赔偿责任，保险人承担责任的比例最高不超过交通事故认定书中核定的比例。

3、本保单法律费用累计赔偿限额20万元，每次事故赔偿限额10万元。

4、本保单主险项下适用评残标准为：国家发布的《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2014），伤残等级赔偿比例为：一级100%、二级80%、三级70%、四级60%、五级40%、六级30%、七级20%、八级15%、九级7%、十级5%。

5、若本保单已选择投保附加24小时人身意外伤害扩展条款，在此附加险项下每人伤亡赔偿责任限额与主险赔偿标准一致，按照《人身保险伤残评定标准及代码》（标准编号为JR/T0083-2013） 确定伤残程度，伤残等级赔偿比例为：一级100%、二级80%、三级70%、四级60%、五级40%、六级30%、七级20%、八级15%、九级7%、十级5%。

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