有工伤保险还需要购买雇主责任险吗？雇主险和工伤保险可以一起报销吗？

一、有工伤保险还需要购买雇主责任险吗?

需要的，理由如下：

1、工伤保险并不能完全转嫁雇主的法律责任，部分赔偿责任特别是评残为五级以上的，用人单位还需承担大部分的赔偿责任，如一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金等。因此雇主责任险可作为工伤保险的补充，转嫁此部分风险。

2、雇主责任险可视为员工福利计划的一个组成部分，用来提高员工福利，为企业留住人才。

3、雇主责任险是商业保险，手续较工伤保险简单，赔付速度快，有助于减少矛盾摩擦。

4、雇主责任险可覆盖不能参加工伤保险或未能及时参加工伤保险的实习生、试用期员工、返聘退休人员。

5、雇主责任险保费可进企业生产成本，不挤占企业费用，可税前列支。

二、雇主险和工伤保险可以一起报销吗?

工伤保险和雇主责任险是可以同时赔的，以下是一个机电消防工程有限公的通过雇主责任险获得理赔的小小案例，便于大家可以更直观的理解：

林*伟——被保险人大连*机电消防工程有限公司的雇员，林*伟于1月1日入职被保险人，入职后任职消防岗位，从事设备安装工作。

5月16日，林*伟在工作时因所在的土堆塌方导致受伤，检查后，林*伟被确诊为：左侧第7、8肋骨骨折，经保守治疗后痊愈，期间共病休112天。

【理赔情况】

林*伟向大连*机电消防工程有限公司申请理赔，而后，大连*机电消防工程有限公司向保险公司理赔，经审核，认为该事故属于保险合同约定的保险责任范围，按照合同做出以下理赔：

伤残赔偿金：25737.81元;

一次性伤残就业补助金：25000元;

误工费：22400元;

医疗保险金：1593.87元;

护理费：4500元;

合计赔付：77798元。

这部分费用是在工伤基金赔偿后，雇主责任险补充赔偿的项目，很好地弥补了工伤基金保障内容的不足，而且个人保费花费仅631元。

所以工伤保险和企业责任险并不是二选一，雇主责任险是在我们工伤保险的基础上做补充，进一步帮助我们企业专一风险，企业完善的用工风险保障需要两者共同的搭配。

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