2024雇主险应该是谁出钱买？雇主责任险一年价格表，买120万多少钱

随着2024年到来，雇主险这一话题逐渐成为企业和员工关注的焦点。雇主险作为一种为企业和员工提供保障的保险产品，其费用由谁承担一直是争议的焦点。本文将探讨2024雇主险的费用承担问题，并为企业和员工提供一些建议。

一、2024雇主险应该是谁出钱买？

雇主责任险的投保费用应该由用人单位购买，员工是没有权利购买雇主责任险的。当员工出现保险事故，在雇主责任险的保障范围之中，保险公司会进行理赔，按照保单约定的赔偿标准进行赔付。可见，雇主责任险是保障用人单位的利益，减少了单位经济赔偿损失，从而让出险员工也获得相应的补偿。

二、2024雇主责任险钱赔给谁？

雇主责任险钱是赔给企业主的，员工出险通过雇主责任险赔偿，赔偿金是打在企业账上，由企业赔偿给出险员工。雇主责任险是为企业提供保障，通常会包含24小时意外保障和工伤相关的保障，工伤保障是其主体责任，主要是弥补企业员工的工伤赔偿，一般是包含伤残赔偿金、医疗费用、住院津贴、误工费、生活护理费、一次性伤残就业补助金等。

三、2024雇主责任险一年价格表，买120万多少钱

产品推荐：华安助业保2号雇主责任险

90万雇主责任险：1-2类职业555元、3类职业1005元、4类职业1087元、5类职业2454元、6类职业2679元。

100万雇主责任险：1-2类职业628元、3类职业1227元、4类职业1322元、5类职业2896元、6类职业3157元。

120万雇主责任险：1-2类职业757元、3类职业1471元、4类职业1587元。

150万雇主责任险：1-2类职业821元、3类职业1929元、4类职业2037元。

200万雇主责任险：1-2类职业1304元、3类职业2569元。

1、意外身故保险金：员工或工人因工作过程中发生意外，导致身故的，可选一次性赔偿10万-200万。

2、意外伤残保险金：员工或工人因工作过程中发生意外，导致伤残或残疾，按条款约定的比例*身故保额理赔。（一般最轻赔5%或10%，最重赔100%）

3、意外医疗保险金：员工或工人因工作过程中发生意外，导致受伤且到医院治疗的，对其产生的医疗费用，扣除100元免赔额后，100%报销，保障额度可选1-12万。

4、误工补贴：每人每次免赔5天，每天补贴100元，每人每次最高赔付90天，累计不超过180天，仅承担住院期间、出院后的休息误工时间。

5、住院津贴：员工或工人因工作意外住院，除了上述伤残和医疗理赔比例理赔之外，每天还会额外补贴100元住院补贴。

产品推荐：鼎和雇主轻松保1-5类

1、投保时效：投保、批改最快T+1

2、承保范围：1-5类职业

3、承保年龄：16-65周岁

4、最低起保人数：3人起投（总人数）

5、保险期限：1-12个月（短期可批改，无替换率限制）

6、保额：10-120万

1、生效时间快：鼎和雇主轻松保1-5类的生效时间很快，T+1日生效，意味着投保次日零时起就可以正式生效了，如果第二天就有工人出险就可以申请理赔了，很适合着急进场、着急开工的团队投保。

2、投保门槛低：鼎和雇主轻松保1-5类可以承保1-5类职业的所有工人，包含高空作业工人，承保范围可以说非常广泛了，几乎覆盖所有工种，而且1-5类职业全部都是3人起投，投保门槛也很低。

3、保障内容全：除了基础的意外保障之外，还可以扩展24小时扩展条款（B）、境内公出附加险条款、上下班途中条款、就餐时间扩展条款，被保员工上下班期间/出差/吃饭都能保，而且理赔不打折，还按约定比例理赔。

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