劳务公司给工人买保险是怎么买？劳务公司工人受伤谁赔付

劳务派遣，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，劳务、劳务派遣、人力、人力资源、外包等都是和劳务派遣相关的关键词，客户营业执照的单位名称中比较常见。

劳务派遣有着低成本、低风险、易管理的三大优势，也正因为专业人才集中、跨地区调动方便、能满足不同的用工需求，劳务派遣有着广泛的市场需求，且在企业用工占比越来越大。

一、劳务公司工人受伤谁赔付?

1、劳动者在劳务关系中发生受伤不能叫做工伤，只能叫人身损害，可以要求侵权方进行人身损害赔偿。

2、法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

二、劳务公司给工人买保险是怎么买?

一般用工单位投保企业险，只要符合职业范围，一般都可以直接投保。

可在投保企业险的路上，劳务派遣人资公司却困难重重：大部分雇主险直接拒保劳务公司;大部分团险也对劳务公司有投保限制。

同样都是企业，同样都是给员工投保，为什么劳务公司会被“区别对待”?

并不是保险公司搞特殊，而是考虑到用工风险性问题，劳务派遣和一般用工单位不一样，劳务派遣涉及第三方单位。

第三方劳务派遣，就是员工和劳务派遣单位签订劳动合同，再派遣到用工单位工作。用工单位与实际派遣来工作的员工不签订劳动合同，一般不发生经济往来，只与派遣单位签订劳务派遣协议，协议应明确派遣单位、派遣的期限、工作岗位、派遣人员劳动报酬以及派遣单位应得的中介报酬等。

结合投保团险的硬性要求：雇员与单位存在直接雇佣关系!(即团险投保单位，给雇员直接发工资，而不是交由第三方)。因此，一般的企业险都会直接拒保劳务公司，或者对劳务公司有投保限制。

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生效时间：最早T+2生效。

保单保全：已发生理赔的人员不可以被替换和批减。保全次日生效。

年龄结构：3人起保，投保年龄：16-65周岁;61(含)-65周岁(含)占比不得超过总投保人数的10%，若雇员年龄超过60岁(含)，各项责任限额为50%。

行业限制：仅承保1-5类职业，5类职业雇员每人伤亡责任限额最高可投50万。

可选附加险：附加24小时人身意外伤害扩展保险，费率*1.15。误工费用和住院津贴，50元/天、100元/天、150元/天可选。

本产品将职业分为1-5类，其中4类涉高职业按照5类价格投保。

保险人/投保人关键字名称限制字眼：“造船”“船舶维修”“船舶修造”“船舶工程”“船务”“重工”“钢绳”。

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