劳务派遣意外险怎么交？劳务派遣人员意外险怎么报销？赔偿标准

一、劳务派遣意外险怎么交？劳务派遣意外险由谁缴纳？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用工单位应当为员工提供安全生产条件和必要的劳动保护用品，并应当为员工参加工伤保险。而劳务派遣公司应当与用工单位协商，为被派遣劳动者选择参加工伤保险的途径，并按照用工单位所在地的规定缴纳保险费。

由此可见，劳务派遣员工的意外险投保责任应当由用工单位承担。因为员工是在用工单位的工作场所内从事工作，用工单位应当为员工提供必要的劳动保护措施和安全生产条件。在此过程中，用工单位应当为员工参加工伤保险，以确保员工在遭受工伤或意外伤害时能够得到相应的赔偿。

虽然派遣公司应当为被派遣劳动者选择参加工伤保险的途径，并按照用工单位所在地的规定缴纳保险费。但是，派遣公司的角色是提供人力资源管理和咨询服务，而非直接对员工的工作安全和福利保障负责。

结论：

劳务派遣员工的意外险投保责任应当由用工单位承担。用工单位应当按照相关法律法规的规定，为员工提供必要的劳动保护措施和安全生产条件。在此过程中，用工单位应当为员工参加工伤保险和意外伤害险，以确保员工在遭受工伤或意外伤害时能够得到相应的赔偿。派遣公司应当积极配合用工单位做好员工的劳动保护和安全生产工作。

二、用工单位怎么帮劳务派遣人员买意外险？在哪买劳务派遣工人的意外险比较好？

产品推荐：鼎和高危雇主轻松保（1-5类）

投保规则：16-65周岁工人可承保，保险期限可选1-12个月，只保1个月也可以，T+1日生效，最低3人起投，全国的劳务派遣公司都能投保。

推荐理由：

1、劳务行业可投保

很多雇主责任险都拒绝劳务派遣公司投保，但是鼎和高危雇主轻松保（1-5类）“明确承诺”劳务派遣公司也可以投保，而且赔偿标准不打折，如果劳务派遣公司的工人出险，也会按上述各项约定比例理赔。

2、投保手续少很灵活

营业执照限制少，全线上投保、批改，无须盖章件，秒出保单和批单，而且投保方案多，可以满足不同预算的人群投保，赔偿标准也有3种，按工标十级10%的标准理赔是最高的，比如120万保额，每个工人受伤最轻十级可赔12万，每加重一级多赔12万，以此类推，最严重赔120万/人。

3、高空作业不限高度

鼎和高危雇主轻松保（1-5类）是高危行业专属的雇主责任险，自带5类职业高空作业事故理赔，而且不限高度。但是在进行高空作业期间，要注意持证上岗、以及做好安全措施，否则会免赔25%，只赔75%。

三、劳务派遣意外险怎么报销？劳务派遣人员意外险的赔偿标准

1、身故保险金：

被派遣工人在工作过程中遭受意外事故，且因该事故身故的，保险公司会按100%基本保额一次性给付保险金，人均保额可选10-120万。

2、伤残保险金：

被派遣工人在工作过程中遭受意外事故，且因该事故诊断1-10级伤残的，赔偿金=伤残等级对应的比例*身故保额，一次性给付保险金。

3、意外医疗费报销：

被派遣工人在工作过程中遭受意外事故，且因该事故住院治疗的，对其合理的医疗费，按0免赔额，100%报销，人均报销限额可选1-12万。

4、住院津贴补贴：

被派遣工人在工作过程中遭受意外事故，且因该事故住院治疗的，除了报销医疗费之外，每天还会补贴100元，次免赔5天，单次最高30天，累计最高180天。

5、误工补贴：

被派遣工人在工作过程中遭受意外事故，且因该事故短期或长期不能复工的，每天还会补贴100元，次免赔5天，单次最高30天，累计最高180天。（可与住院津贴叠加理赔）

6、其他保障：

包含24小时扩展条款（B）、境内公出附加险条款、上下班途中条款、就餐时间扩展条款。被保员工上下班期间/出差/吃饭都能保，而且理赔不打折，还按约定比例理赔。

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