人力资源意外险怎么报销？包括哪些？2024年人力资源意外险多少钱
一、人力资源意外险在哪买？2024人力资源企业的团体意外险怎么买？
产品推荐：鼎和高危雇主轻松保（4-6类）
承保年龄：16-65周岁
保险期限：可选1/3/6/12个月
生效时间：T+1日
承保范围：4-6类职业
起保人数：最低3人起投
医院要求：二级及以上公立医院
承保地区：北京、江苏、浙江、福建、广东、广西、云南、贵州、海南、深圳、四川、上海、湖北、河南、江西、陕西、山东、河北、安徽。
换人规则：原4-5类工种人员可替换为新的4-5类工种人员，原6类工种人员可替换为新的6类工种人员，4-5类工种人员和6类工种人员之间不可互换。
二、人力资源意外险怎么报销？2024人力资源企业的团体意外险包括哪些项目？
1、身故保险金：保险公司会按100%基本保额一次性给付保险金，人均保额可选30/50/80万。
2、伤残保险金：根据1-10级伤残等级理赔，赔偿金=伤残等级对应的比例*身故保额。（最轻十级5%起、或10%起可选）
3、意外医疗费报销：按0免赔额，100%报销，限社保范围内，人均报销限额可选3/5/8万。
4、误工补贴：每天补贴100元，次免赔5天，每次事故最多补贴90天，保险期间累计可补贴180天，合计最多补贴1.8万。
5、法律费用补偿：因施工过程中的意外事故引发的诉讼费用，不论是与合作方、第三方的法律纠纷，最多可赔10万元。
6、突发疾病身故：突发疾病48小时内猝死，保险公司也会按约定理赔身故保险金，猝死保险金=每人身故赔偿限额*20%。
三、人力资源意外险多少钱一年？2024人力资源企业的团体意外险可以按月交费吗？
首先，鼎和高危雇主轻松保“明确承诺”人力资源企业也可以投保，而且赔偿标准不打折，如果人力资源公司的工人出险，也会按上述各项约定比例理赔。
其次，鼎和高危雇主轻松保不仅可以承保长期保单，也支持短期保单，最短保1个月都可以，所以无论工期长短都很合适，而且短期保单只需要交对应的短期费率就可以，不需要交全年的保费。就是说，可以按月投保，按月交费。
最后，鼎和高危雇主轻松保在医疗报销方面超人性化，“明确承诺”0免赔额，100%报销，只要被保工人在保险期间因工伤产生社保统筹范围内的医疗费就能赔。
如果您对“人力资源企业的意外险”感兴趣，想了解更多/对比更多产品，可以点击“立即咨询、免费获取方案”，我们会安排专业的保险顾问一对一免费提供咨询!
-
- 0
微信扫一扫
分享至好友和朋友圈
