5类职业的雇主责任险多少钱?2024五类高危职业的雇主险都有哪些

第一款：平安雇主轻松保2023(普惠版)

1、投保规则：由老板为工人投保，满16-65周岁都能作为被保人，保障期限可选4/5/6/9/12个月，而且T+1日就能生效，生效时间快。

2、赔偿标准：身故一次性给付，伤残根据1-10级理赔(可赔多次)，医疗费按100%报销(次免赔额0元)，住院津贴和误工费分别是100元/天。

3、产品特色：

①不区分行业：

平安雇主轻松保2023(普惠版)是按1-5类职业类别计费的，不区分行业，也就是说没有拒保行业，每个行业都能投保，只要工种类别是1-5类就可以。

②可免安监1人：

工程发生保险事故时，如果有涉及死亡或残疾的，理赔时不需要提供县级及以上政府相关部门出具的与确认保险事故有关的证明材料，保险公司可直接提供理赔，最多免安监1人，2人及以上死亡或残疾的才需要提供材料。

③保费可享税优：

雇主险行业重大突破!平安雇主轻松保2023(普惠版)的所有保费，都可以纳入企业减税范围，越早买减税越多，尤其是工人数量多的大公司减税越多，最高可省下25%企业所得税。

第二款：平安雇主责任险(高危版)

(短期收费标准：保6个月交60%、7个月交70%、8个月交80%、9个月交85%、10个月交90%、11个月交95%，12个月交100%)

1、投保规则：由老板为工人投保，5类10人起投，满16-65周岁都能作为被保人，而且T+1日就能生效，生效时间快。

4、赔偿标准：身故一次性给付，伤残根据1-10级理赔(可赔多次)，医疗费按100%报销(次免赔额0元)，住院津贴和和误工费分别是100元/天。

5、产品特色：

①保障齐全，保险责任丰富：

平安雇主责任险(高危版)的保险责任确实很全面，普通意外伤害、意外医疗、住院津贴、误工费，以及猝死都在保障范围，而且员工境内出差意外/上下班期间/就餐期间都有保险保障，还能扩展传染病责任，对于容易导致职业病的行业很实用。

②非工伤，也能赔50%限额：

平安雇主责任险(高危版)不仅可以赔工伤导致的身故/伤残/医疗费，而且非工伤导致的身故/伤残/医疗费也能理赔哦!非工伤赔偿标准=主险限额的50%，就是工伤限额的一半。

③保高空，5类职业很实用：

平安雇主责任险(高危版)，规定2米以上高处作业或临边作业就属于高空作业了，高空意外理赔门槛比较低，对比4米/5米才赔的雇主责任险，平安雇主高危版更容易拿到赔偿金。

第三款：鼎和雇主轻松保(1-5类)

(短期收费标准：保1个月交10%、2个月交20%、3个月交30%、4个月交40%、5个月交50%、6个月交60%，7个月交70%，8个月交80%，9个月交85%，10个月交90%，11个月交95，12个月交100%)

1、投保规则：由老板为工人投保，3人起投，满16-65周岁都能作为被保人，而且T+1日就能生效，生效时间快。

2、赔偿标准：身故一次性给付，伤残根据1-10级理赔(可赔多次)，医疗费按100%报销(次免赔额0元)，住院津贴和误工费分别是100元/天。

3、产品特色：

①保险责任齐全：

鼎和雇主轻松保(1-5类)的保险责任也很全面，普通意外伤害、意外医疗、住院津贴、误工费，以及猝死都在保障范围，而且员工境内出差意外/上下班期间/就餐期间/24小时都有保险保障。

②投保方式灵活：

鼎和雇主轻松保(1-5类)可以承保1-5类工种，而且伤残给付比例可以自由选，有工标十级1%、5%、10%三种方案可以选择，同样选择十级10%的方案，5类职业最低491元，比平安雇主责任险(高危版会便宜一些)，综合性价比可能更强，但是要注意仅赔工伤，非工伤不赔。

总结点评：

3款雇主责任险都支持1-5类职业投保，而且都具备以下4个共同点，具体不同点已经在上面说明，老板们按需选择即可。

①保障内容齐全：都包含普通意外伤害、意外医疗、住院津贴、误工费，以及猝死都在保障范围，而且员工境内出差意外/上下班期间/就餐期间都有保险保障。

②医疗报销0免赔额：医疗费报销0免赔额，100%报销，1元都能报的那种，仅限社保范围内的医疗费。

③住院+误工双份补贴：相当于除了医疗费报销之外，每个住院工人一天可额外给到200元补贴，作为收入损失补偿，员工会感激老板购买这份保险的。员工忠诚度提升，老板也免于赔偿，双赢!

④保障雇员24小时意外：意味着无论是不是工作时间，只要是因为从事工作相关的事项时发生的意外事故都能赔，24小时全天覆盖。

员工或工人在非工作时间，从事职业相关的工作内容导致的意外伤害和意外医疗费，可赔;

员工或工人在非工作场所，从事职业相关的工作内容导致的意外伤害和意外医疗费，可赔。

员工或工人在工作时间或工作场所，从事职业相关的工作内容导致的意外伤害和意外医疗费，本身就可以赔。

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